【研修担当者向け】新入社員フォローアップ研修企業15選

新入社員研修から時間が経ち、仕事に忙殺されて主体的に動けていない新入社員も少なくない。入社当時は目標や計画を立てていたが、実行されていないことも多いだろう。また緩みが出てしまっているケースも有る。

本ページでは、そのような新入社員が現状を確認し、再度成長を目指していけるような新入社員フォローアップ研修を実施している企業をまとめている。

新入社員研修の担当者にはぜひ参考にしていただければと思う。

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【研修担当者必見】中堅社員研修を提供している企業15社まとめ

中堅社員研修は会社の軸をしっかりと作り上げるために有益な研修だ。

ひとことで中堅社員研修と言っても様々だが、問題解決力や部下育成、コミュニケーション力などを総合的に再確認し、強化していくケースが多い。

本ページでは、そういった中堅社員対象研修を提供している企業についてまとめている。社員研修の担当者にはぜひ参考にしていただければと思う。

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【研修担当者向け】若手社員研修を提供している企業15社まとめ

本ページでは、若手社員向け研修や公開セミナーを提供している企業についてまとめている。他にも多く若手社員向け研修を提供している企業はあるが、その中でも比較的話に上がるであろう企業をまとめてみた。

研修の導入を検討中の担当者は参考にしていただけると幸いだ。

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【研修担当者向け】新入社員研修の実施企業15社まとめました

新入社員の研修をお考えだろうか?

新入社員研修を提供している企業は世の中にごまんとある。自社の新入社員に実施した研修もどの企業に頼めばいいか、悩むだろう。

本ページでは、新入社員研修を提供している企業をまとめてみた。新人研修の実施を検討している研修の担当者は参考にしていただければ幸いだ。

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入社後半年間のOJTアプローチのポイントとは?

新入社員をできるだけ早く戦力化するためには、入社してから半年間のOJTが極めて重要である。
しかし、効果的なOJTができていなくて悩んでいるメンターや人事担当者も多いことだろう。

このページでは、入社後半年間のOJTアプローチのポイントについてまとめている。
新人教育担当者はぜひ参考にしてほしい。

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【中堅社員向け】周囲を巻き込む影響力の強化法

中堅社員ともなると、自分一人でできる仕事は限られ、誰かと関わり合いながら行う仕事が増えてくる。

このページでは、周囲を巻き込んで仕事を成功に導くための影響力強化法についてまとめている。

チームをまとめることに悩んでいる中堅社員はぜひ参考にしてほしい。

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新入社員が知っておくべきストレスマネジメントの基礎知識

社会に出て間もない新入社員は、初めて直面するストレスにどう対処すれば良いのか戸惑ってしまう人も多い。

このページでは、新入社員が知っておくべきストレスマネジメントの基礎知識についてまとめている。

新入社員だけでなく、これからストレスマネジメント研修の実施を考えている研修担当者もぜひ参考にしてほしい。

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非対面コミュニケーションを円滑にするための5つのポイント

近年、コールセンターに代表されるようなB to Cの現場では、電話だけでなくメールやSNSなど、様々なチャネルでの非対面コミュニケーションが行われている。
非対面ではより高度なコミュニケーションスキルが求められるため、その難しさに悩んでいる人も多いだろう。

このページでは、非対面コミュニケーションを円滑にするための5つのポイントについてまとめている。
コールセンターのSVや部下を抱えるマネージャー、非対面コミュニケーションテクニックを習得したい人は、ぜひ参考にしてほしい。

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残業を減らしたい!タイムマネジメントの5ステップ

誰もが望まないにも関わらず、まだ日本の企業で残業が多いのはなぜだろうか?

このページでは、残業が起こる仕組みと労働時間を減らすためのタイムマネジメントの5ステップについてまとめている。

日々残業に追われている人や、チームの労働生産性を高めたいと考えているマネジャー・管理監督者は、ぜひ参考にしてほしい。

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【研修担当者必見!】プレゼンテーション研修10選まとめました

プレゼンテーションスキルは、様々なシーンで活用できるビジネスパーソンに必須のスキルだ。
そのため、新卒・新入社員にプレゼンテーション研修を受けさせたいと思っている研修担当者も多いだろう。

このページでは、各社が提供しているプレゼンテーション研修や公開セミナーについてまとめている。
研修担当者はぜひ参考にしてほしい。

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