経営者が直接教育をする効果

あなたがもし経営者で、会社がひとつの方向に向いていないように感じるなら、あなた自身による教育はとても有効だ。

1年間もすれば、劇的に会社が変わること請け合いだ。

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【目標設定の仕方】SMARTを活用しよう!

人材育成のためにも個々人に目標を設定してもらうとき、なかなか悩むのが「どんな目標を立ててもらえばいいか?」だ。

正月に決める1年の豊富とは違って、人材育成の目標はきちんと追いかけて達成してもらわなければいけない。

目標設定は「SMART」を使うことをオススメする。今日はSMARTについて詳しくご紹介しよう。

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やりっぱなし研修をなくす方法

研修はやりっぱなしになることが多い。

しかし、研修はやって終わりではなく、研修結果を追いかけて、行動を変化させるのが目的だ。

今日は研修結果を追いかける方法について、だ。

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やる気のある研修参加者を増やす!研修案内の作り方

  • 経営の方向性に合わせて足りない部分を研修に組み込んだ
  • 上層部も現場のトップもこの研修は必要だと言っている
  • 講師との打ち合わせも入念に行って、後は参加者を募るだけだ

ここまで準備した状況で、なぜか研修参加者が集まらないという話は良く聞く。

しかたなく強制して参加してもらっても、やる気のない受講生が多くなり、研修自体がうまくいかなかったという話も良く耳にする。

どうやったら、やる気のある研修参加者を増やせるか?

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【極秘】研修のアンケート評価を無理やり上げる7つのテクニック

今日は研修後のアンケート評価を上げるテクニックをご紹介しよう。

「次アンケート評価が低かったら、社内講師をクビになる!」

「受講生の成長とか行動変化とかどうでもいい。評価さえ取れればOKだ!」

「研修会社に頼んだが、評価がまずそう。。選んだ私にも責任が来そうだ。どうにかしてアンケート評価だけでも上げたい!」

というときにぜひ参考にしていただければと思う。

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新入社員研修はした方がいい?いらない?

「うちの会社はまだ小さいから・・・」と新入社員研修をやらない企業も多い。

3日ほどマナーや全体の研修を行って、あとはOJTという名の現場だ。反対に大企業では半年から1年ほど研修をやるところも多くなっている。

実際、どちらの方がいいのだろうか?

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人材育成のミッション決めていますか?

「リーダーはジャングルの中で一番高い木に登り、全体を見渡して、下に向かって『このジャングルは違うぞ』と叫ぶ人なのである」

有名な『7つの習慣』で出てくるリーダーシップの原則だ。読んだことがある方も多いだろう。

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【教育担当者向け!】人材育成のPDCAの回し方

たまたま実家に帰ったときにさらめしというテレビ番組がやっていた。サラリーマンの昼食を追いかけるというシンプルな番組内容で人気らしい。

その番組内で、新入社員が毎日自分で作ったお弁当を持ってくる企業が登場した。人材育成の一環のようだ。

その企業は食品スーパーだったため、食品に触れさせたり、買い物をすることで、職場に感心を持ち、いい影響を与える存在になってもらいたいという気持ちから実施しているとのこと。

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どうやって企業内学習を習慣化するか?習慣化のコツとは?

「これは自主的にやってもらいたい」という習慣ごとはないだろうか?

日報を提出するであったり、PDCAシートは必ず記入してから行動をするなり、人材育成を進めるのに色々とやってほしいことはあるはずだ。

しかし、多くの場合どうしても一過性になりがちで、継続しない。習慣化はなかなかに難しい課題だ。

今日は、習慣化のコツについてご紹介しよう。

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