グローバル展開を加速させるために、外国人を積極的に採用している企業が増加している。その中でも「外国人従業員への接し方がわからない」や「外国人にとって働きやすい環境を整えられていない」と感じている企業もあるのではないだろうか。
本ページでは、外国人活躍推進研修を実施している企業をまとめている。これから外国人に積極的に活躍をしてほしいと考えている研修担当者はぜひ参考にしてみてほしい。
Contents
外国人活躍推進研修企業一覧
それでは早速、外国人活躍推進研修を提供している企業を見ていこう。
リスキル
URL: リスキルの外国人活躍推進研修
リスキルの研修は、アレンジがあった場合でも別途料金不要で、明瞭価格で研修を実施することが可能だ。
外国人活躍推進研修は、外国人労働者が活躍できるように、必要な労働環境の整備やメンタルヘルスサポートなど、企業として考えるべきことを理解するための研修である。
リスキルでは、外国人労働者の特性を理解することや、採用の際に必要なこと、メンタルヘルスケアなど、様々な状況に対応できる内容が用意されている点が特徴となっている。
また、外国人向けには日本式のマナーを学ぶことができる研修が用意されているため、受け入れ側向けと外国人向けの2つの観点からの研修実施が可能だ。
特徴
- アレンジでも追加料金不要
- 外国人労働者が活躍できるように企業として考えるべきことを理解
- 様々な状況に対応できる内容
- 外国人向けと受け入れ側の2つの観点からの研修
- 事例やディスカッションを通して自社で即実践可能
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：6時間
株式会社インソース
URL: https://www.insource.co.jp/index.html
あらゆるテーマで、様々な受講者を対象に、多種多様な形式で要望に沿った研修の提供を行っている。
受け入れ側（日本人）向け、外国人従業員向け、日本人×外国人のミックス研修・ワークショップ形式など、対象別に具体的な事例を交えながら、知識とノウハウを学ぶことができる研修が特徴だ。
学習方法は要望に合わせて、さまざまな形式で提供が可能で、英語・中国語・アラビア語など、どのような言語でも字幕や吹替を入れてeラーニングを作成することができる点もポイントである。
特徴
- 対象別に研修を実施
- 具体的な事例を通して知識とノウハウを習得
- 様々な言語に対応できるeラーニング
研修スタイル：集合研修、オンライン研修、eラーニング
日数：2時間～1年間
株式会社JTB
URL: https://www.jtbbwt.com/business/
旅行やミーティング＆イベントだけではなく、企業課題のコンサルティングをベースに、販促・広告プロモーション、総務人事系サービス等の幅広いソリューションを提供している企業だ。
外国人社員の生活のサポートから、受け入れる側の研修までを行う外国人社員の定着を支援するためのサービスを受けることが可能である。
外国人社員向けには、JTBスタッフが同行し、生活に必要なライフラインの整備や、地域の説明、通勤経路の確認等を実施する生活立ち上げ支援を実施している。また、24時間365日対応のコールセンターがありどのようなことでも母国語で相談することができるサポート体制だ。
日本人社員向けには、外国人社員を活かすためには管理職が変わるべきだと考え、国や文化背景ごとに異なるポイントを踏まえた、外国人社員を活かすためのノウハウを学ぶ研修を提供している。外国人社員を活かし、グローバルな組織を作るためのチームビルディングも学ぶことが可能だ。
特徴
- 外国人定着を支援する研修
- 外国人の生活の立ち上げを支援
- 管理職を対象に外国人を活かすノウハウを学ぶ研修の提供
研修スタイル：集合研修
日数：1日（企業ごとに対応も可能）
株式会社アルクエデュケーション
URL: https://www.alc-education.co.jp/
英語研修から異文化理解、リーダーシップ養成まで、3,800社の研修プログラム導入実績をもつ、グローバル人材育成の総合ソリューションパートナーだ。
グローバル人材育成プログラムとして、マインドセット、異文化対応力、コミュニケーション力全般、マネジメントスキルの向上を目指すことができるプログラムが用意されている。新入社員から管理職まで幅広い階層に対応している点が特徴だ。
研修はオンラインでも対応しており、言語も英語と日本語から選ぶことができる。受け入れ側の日本人社員向けと、外国籍社員向け研修のどちらも実施することが可能だ。
特徴
- グローバル人材育成プログラム
- 幅広い階層に対応
- オンライン対応
- 英語と日本語から選択
- 受け入れ側の日本人社員向け、外国籍社員向けのどちらの研修も実施可能
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：3時間～2日
パソナグローバル
URL: https://www.pasona-global.com/gl/index.html
海外で働く、国際経験を活かしたグローバルな仕事の紹介などを実施しているパソナグループのサービスだ。
国内・海外現地の新入社員から経営層までを対象に豊富なプログラムが用意されている。プログラム形式も、オンラインやパソナの海外現地拠点を活用した現地体験・プロジェクト型研修と幅広く、企業ごとにカスタマイズした研修を提供することが可能である。
また、海外から直接採用する外国人材の活躍をサポートする受入定着サービスも実施しているため、来日したばかりの外国籍社員が安心して新生活をスタートさせる環境を整えることもできる。
特徴
- 幅広い対象に実施可能
- 多彩なプログラム形式
- 外国人受け入れ定着サービスの実施
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：企業ごとに対応
株式会社TEI
URL: https://www.tei-seminar.com/
コミュニケーション、思考力、行動・実行力の3つの力の強化に重点を置いた研修を提供している企業だ。
外国人活躍推進研修は、外国人社員が職場においてスムーズなコミュニケーションを図り、活躍することができるようになることを目指した研修だ。
日本式のビジネスマナーや日本でのコミュニケーションなど、基本的な内容を学ぶことができるプログラムとなっている。
特徴
- 外国人社員がスムーズにコミュニケーションをとり、活躍することを目指した研修
- ビジネスマナーや日本でのコミュニケーションの方法の習得
- 基本的な内容
研修スタイル：集合研修
日数：1日
株式会社One Terrace
URL: https://globaldiversity.jp/
外国人採用支援事業や企業研修事業を展開している企業だ。
外国人社員向けには、日本企業で働くための文化特性やコミュニケーションの手法を学ぶことができる研修を実施している。4時間で実施する研修と、入社後1年間サポートする研修の2つから選択することが可能だ。
外国人社員を部下に持つ管理職向けの講座も開催しており、異文化マネジメント、外国人社員の育成方法などを具体的に学ぶことができる内容となっている。
特徴
- 外国人社員向けと日本人の管理職向けの研修を提供
- 外国人社員向けでは短時間の研修と1年間サポートする研修の2つを用意
- 具体的に学ぶことができる内容
研修スタイル：集合研修
日数：4時間～1年間
フルリバ・アシスト株式会社
URL: https://ocs.fruriver.com/
外国人材活躍推進支援や外国人社員研修、グローバル人材育成を事業として展開している企業だ。
外国人従業員の活躍に向けて、企業に合わせた最適な企業内社員研修プランを提供している。
研修の実施だけではなく、コーチによるオンラインの個別指導やアドバイスの実施、簡単な質問や些細な不安を解消できる専用のチャットルームの用意など手厚いフォローアップ体制となっている点が特徴だ。
特徴
- 企業に合わせた研修
- オンライン個別指導やアドバイスの実施
- 専用のチャットルーム
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：企業ごとに対応
株式会社翼インターナショナル
URL: 外国人の人材紹介や採用支援、外交人向け教育事業を中心に事業展開している企業だ。
新卒の外国人留学生や日本でのビジネス経験が浅い外国人社員向けに、日本のビジネスマナーの基本を習得することができる研修を提供している。
ビジネス現場で使える日本語、電話対応、ビジネスマナー・日本の商習慣について、ロールプレイングを通して、短時間かつ実践的な形で学ぶことが可能だ。
特徴
- 新卒の外国人留学生や日本でのビジネス経験が浅い外国人社員が対象
- 日本のビジネスマナーの基本の習得
- ビジネス現場で使える実践的な内容
研修スタイル：集合研修
研修日数：2日
ジャパンラーニング株式会社
URL: https://www.japan-learning.co.jp/index.html
日本で初めて「EQ（感情指数）理論」を企業教育のコンテンツとして開発した企業だ。
外国人社員向けに内定者からリーダーまで経験に応じて学習できるプログラムを提供している。
日本企業で働くための仕事の進め方、ビジネスマナー、日本語力強化から、モチベーションの向上の方法、営業やリーダークラスに特化したプログラムまで幅広く用意されているところが特徴だ。
ジャパンラーニング社の講師が直接メンターとして外国人社員をサポートするサービスも用意されているため、メンタル面でのサポートも可能である。
特徴
- 外国人社員の幅広い階層を対象
- 基礎から営業やリーダークラスに特化したプログラム
- ジャパンラーニング社の講師が直接サポートするメンターサービス
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：企業ごとに対応
キャリアアセットマネジ株式会社
URL：採用から教育、評価、管理までを網羅する人材育成サービスを提供している企業だ。
外国人の受け入れと一緒に働くための心構え、接し方を学び、どのように育成していくかを考えることを目的とした研修を受講することができる。
現状の共有から異文化理解、異文化マネジメント、異文化コミュケーションへの理解を深め、受け入れ側の意識の共有化を図ることができる内容となっている。
特徴
- 受け入れ側の心構えを作る研修
- 現状の共有
- 異文化理解、異文化マネジメント、異文化コミュニケーションの理解
研修スタイル：集合研修
日数：6時間
ホステード・インサイツ・ジャパン株式会社
URL: https://hofstede.jp/
フィンランドに本社を置くHofstede Insights Groupの一員で、文化を切り口として日本企業を支援している。
人事・現場の上司向けの「外国人受け入れ研修」と、外国人社員向け「日本企業で活躍する方法」の2つの研修を提供している。
101か国分存在するデータを基に、国によって変わる価値観を理解することを大切にした、50年以の学術研究結果に基づいたホステード6次元モデルを使った研修が特徴である。日本語、英語どちらの言語でも対応可能で、ケーススタディや演習を通した実践形式で確実にノウハウを身に付けることができる。
特徴
- 外国人受け入れ研修と外国人社員向け研修を提供
- 日本語、英語どちらでも対応可能
- ホステード6次元モデルを使った研修
- 実践的な内容
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：企業ごとに対応
株式会社トゥルース
URL: 接客・サービス業における人材育成支援やオリジナルの研修を提供している企業だ。
「人材育成」と「仕組みづくり」でサポートする外国人活躍推進研修である。
外国人スタッフが活躍するためには「日本のルール・ビジネスマナーの理解」「相談役のメンター制度の確立」「上司との良好なコミュニケーション」「外国人にあったキャリアパスの構築」の4つが大切だとし、4つのテーマに沿って上司/メンター向けと外国人スタッフ向けの2つの視点から研修を受講することが可能だ。
特徴
- 人材育成と仕組みづくりでサポート
- 4つのテーマに沿った研修
- 上司・メンター向け、外国人スタッフ向けの2つの視点で実施
研修スタイル：集合研修
日数：企業に合わせて対応
一般財団法人 海外産業人材育成協会
URL: https://www.aots.jp/
1959年の創立以来、主に開発途上国の産業人材を対象とした研修などを実施している協会だ。
外国人材受け入れを行うための、日本語研修や社会文化適応研修、ビジネス研修などを、企業のニーズに応じてオーダーメイド型で研修を提供している。受講形態は、「研修・宿泊・食事」がセットになった研修センター実施型、講師訪問型、オンライン型の3つから選ぶことが可能だ。
日本語研修は、企業内の基礎的なコミュニケーションができるようになるだけではなく、企業に合わせた専門用語など、職場でのやりとりを想定したロールプレイなどを通して実践的に必要な日本語を習得できる点が特徴である。
特徴
- 日本語研修からビジネス研修までオーダーメイドで実施
- 3つの受講形態
- 企業の専門用語まで理解できる日本語研修
研修スタイル：集合研修、合宿研修、オンライン研修
日数：企業に応じて対応
一般社団法人 キャリアマネジメント研究所
URL: https://www.careermanagement.jp/
外国人社員の即戦力化から日本人上司の教育に至るまでサポートしている企業だ。
日本人管理職向けと外国人社員向けに研修を提供している。日本人管理職向けでは、外国人部下を効果的にマネジメントするための手段と方法について、具体的な事例を交えて学ぶことが可能だ。外国人社員向け研修は、企業の現状課題や悩みに応じた、フルカスタマイズの講義となっており、日本で活躍するうえで不可欠なスキルを習得することができる。
どちらも「わかりやすさ」と「面白さ」を追求した内容で、多くの外国人材と関わってきた実績から得た独自の観点と手法を盛り込んだプログラムとなっている。
特徴
- 日本人管理職向けと外国人社員向けに実施
- 「わかりやすさ」と「面白さ」を追求
- 独自の観点と手法を盛り込んだプログラム
- 実務直結の実践的な研修
研修スタイル：集合研修
日数：2時間～1日
まとめ
本ページでは、外国人活躍推進研修を提供している企業をまとめてみた。
グローバル化が加速している世の中においては、ますます外国人社員が活躍できる組織づくりが求められるだろう。
外国人社員を受け入れる体制を整えたいと考えている企業はきぜひ参考にしてみてほしい。