2024.04.11
メンタル不調を防止するためには、自分にとってのストレスに早期に気づき、どのように対処したらよいかを知っておくことが重要だ。
本ページでは、若手社員ストレスマネジメント研修を実施している企業をまとめている。
若手社員ストレスマネジメント研修では、ストレスの基礎から理解し、自身のストレス状況の確認といったことを行うことで、自分にあったストレス対処法を身に付けることが可能だ。
ストレスに強い若手社員の育成を考えている企業は研修の実施を検討してみてほしい。
2024.03.20
リーダーシップは、実際にリーダーの立場にある人だけが発揮するべきものではなく、すべての社会人にとって必要不可欠な能力だ。
入社してすぐはチームリーダーなどリーダーシップが求められる仕事を任されることはほどんとないが、これから昇格していく上で、リーダーシップは欠かすことのできなスキルである。
リーダーシップは、天性のものではなく、後天的に身に付けることができるものであることからも、若手社員のうちにリーダーシップを磨いておくことをおすすめする。
2024.03.05
ロジカルシンキングは、仕事をうまく進めるためのビジネス基礎力だ。仕事をうまく進めていくためにも、若手社員の段階から、自己流の思考を見直し、ロジカルシンキングを身に付けることが重要である。
本ページでは、若手社員向けロジカルシンキング研修を実施している企業をまとめている。研修担当者は参考にしてもらえれば幸いだ。
2024.02.29
データに基づいて考えることはビジネス場面において重要なスキルであるが、データの適切な読み方を学ぶ機会はそれほど多くない。
データ分析とは何なのかわからない、数字に苦手意識があるという人も多いのではないだろうか。
ここでは、はじめてデータ分析を学ぶ人にもわかりやすい、研修をまとめている。ぜひ、データをビジネスに役立てるスキルを習得してほしい。
2024.02.17
入社から数年が経つと、人通りの業務を覚えてしまい、業務を「こなす」ようになってしまう若手社員も少なくはないだろう。
若手社員の育成には、与えられた業務をこなすだけではなく、自発的に主体性を発揮して業務に取り組むためのマインドの醸成が必要だ。
主体性研修を受講することで、自ら課題に気づき、どのように行動をしていくべきかを学ぶことができる。
研修担当者は若手社員に主体性を発揮させるための研修を受講させてみてはどうだろうか。
2024.01.29
アサーティブコミュニケーションとは、相手の考えを尊重しながら、自分の感情や思いを抑制せず、自己主張をするコミュニケーション方法である。
社会人生活が始まると、自分の伝えたいことをうまく伝えられないと悩んでしまうことも多くなるのではないだろうか。入社前にアサーティブコミュニケーションの考え方とスキルを身に付けることで、職場でのコミュニケーションに対してポジティブな気持ちを持つことが可能だ。
本ページでは、内定者にアサーティブコミュニケーションを実施している企業をまとめている。アサーティブコミュニケーションは訓練により身に付けることができるため、研修の実施をおすすめする。
2024.01.19
敬語の使い方がわからないといった、言葉遣いで悩む新入社員は多いのではないだろうか。
本ページでは、新入社員向けに言葉遣い研修を実施している企業をまとめている。
言葉遣いに悩まずに、自信を持ってコミュニケーションをとることができるように、新入社員に言葉遣い研修を実施してみてはどうだろうか。
2024.01.07
PDCAはさまざまなビジネスシーンで活用できる便利なフレームワークだ。新入社員でもPDCAを理解することで、現場で即戦力として活躍することが可能となる。
本ページでは、新入社員向けにPDCA研修を実施している企業をまとめている。
新入社員にPDCA研修を考えている研修担当者は参考にしてもらえれば幸いだ。
2023.12.26
グローバル化が進む現代においては、グローバル人材の早期教育は企業の発展に欠かせないものである。
新入社員の段階から将来の海外赴任などを見据えた教育を行いたい、グローバル人材の基本について新人にインプットさせたいと考えている企業も多いのではないだろうか。
本ページでは、グローバル人材育成研修を実施している企業をまとめている。
研修担当者は、新入社員研修時に取り入れることを考えてみてほしい。
2023.12.02
変化の激しい現代、一人ひとりが自律的にキャリアデザインを行っていくことは必須である。
新入社員にも自身のキャリアについて考えさせることで、仕事に対する活力が上がり、会社へのコミットメントも向上するはずだ。
本ページでは新入社員キャリア研修を実施している企業をまとめているので、研修を依頼したい企業を探してほしい。
