急速に変化する世の中では、「会社においてどのような仕事や働き方をしていけばよいのか」と主体的にキャリアをデザインできる力が必須のスキルだ。
自分の人生を自分でデザインするという意識を育てることは、目標を見失わずに自立的に動ける人材へと成長させることにつながるだろう。
本ページでは、様々な対象者に対応できるキャリアデザイン研修を提供している企業をまとめてみた。研修を検討している担当者は参考にしていただければ幸いだ。
Contents
キャリアデザイン研修企業一覧
それでは早速キャリアデザイン研修を提供している企業を見てみよう
リスキル
URL: リスキルのキャリアデザイン研修
一番の特徴は、明瞭価格で安価に質の高い研修受講が可能であるところだ。
若手からミドル・シニア向けまで、豊富なキャリアデザイン研修が用意されているところが特徴である。将来のビジョンを達成するための働き方、社会における自分の価値や職場における役割の理解を目的としている。
研修を受講することで、ライフイベントなどの様々な外的要因があっても、主体的にキャリアをデザインしていく力を身に付けることが可能だ。
特徴
- 明瞭価格
- 幅広い年齢に対応
- 豊富な研修メニュー
- 主体的にキャリアデザインする力の習得
- オンライン研修の実施
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：6時間～
リクルートマネージメントソリューションズ
URL：https://www.recruit-ms.co.jp/
人材育成において50年以上の歴史を持ち、「実践」にこだわった様々な階層・職種向けに、多岐にわたるプログラムを提供している。
キャリアデザインプログラムは、すべてのビジネスパーソンを対象に、これまでのキャリアを見直し、自律的に成長していくためのきっかけをつくる研修だ。
対象・目的に応じたモジュール・ツールを活用したプログラムで、短時間でも深い自己理解と今後のビジョン構築が可能である。キャリアを考える時期ではない社員でも、キャリアデザインの方法論を学習しておくことで必要な時期に役立つだろう。
特徴
- 50年以上の歴史を持つ会社が提供
- すべてのビジネスパーソンが対象
- キャリアの見直しとキャリアビジョンの構築
- 短時間で深く学べるプログラム
- 必要な時期に役立つ内容
研修スタイル：集合研修
日数：2日
株式会社リンクアンドモチベーション
URL：https://solution.lmi.ne.jp/
楽しみながら学ぶ、体験型の「エデュテインメントプログラム」研修を提供しているコンサルティング会社だ。
「自分自身を株式会社に見立てる」と「自身の強み・弱みを筋力で認識する」という設定のキャリアデザイン研修のオリジナルプログラムだ。
自分自身を会社として見立て、これまでのキャリアを徹底的に分析し、24の「筋力」というキーワードで強み・弱みを具体的に理解をする。具体的なプログラム構成は、受講対象者や企業の状況要望に合わせてカスタマイズすることが可能である。
特徴
- 体験型の研修
- 明確な設定を持ったキャリアデザインプログラム
- カスタマイズ可能
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：１日～
マイナビ研修サービス
URL: 株式会社マイナビが提供する研修サービスだ。北海道から沖縄まで拠点を構え、全国各地でサービスを受けることが可能である。
20代～30代の若手、中堅社員を対象としたキャリアデザイン研修を講師派遣型で提供している。キャリアデザインの土台となる自己理解と各世代に求められるキャリア観の理解を深める内容だ。今後のありたい姿に向けた、着実に実践できるアクションプランを立てることができる。
特徴
- 日本全国で実施
- 20代～30代対象
- 自己理解と世代に求められるキャリア観の理解
- アクションプランの作成
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：1日～
株式会社キャリアネットワーク
URL: http://cnbs.jp/
1989年設立、「組織の発展と個人の成長」を理念に実践力を重視した、様々な研修を提供している企業だ。
新入社員からシニア社員まで幅広くキャリアデザイン研修を提供し、それぞれの年代に合わせた最適な内容の研修を受講することが可能である。
グループ研修だけではなく、個別にキャリアアドバイザーから客観的にアドバイスを受け、より実効性の高いキャリビジョンの作成を行うことができるコースも用意されている。他にも、ライフイベントに直面し、退職してしまうことが多い「28歳の女性」を対象に実施するキャリアデザイン研修など、他社にはないプログラムが用意されている点が特徴的だ。
特徴
- 実践力の重視
- 年齢別の研修
- 他社にはない研修プログラムの実施
研修スタイル：集団研修
日数：1日
株式会社インソース
URL: https://www.insource.co.jp/index.html
2003年に社会人教育のベンチャーとしてスタートし、主な事業は、講師派遣型研修事業、公開講座事業、ITサービス事業だ。
インソースのキャリアデザイン研修は、年齢や性別、研修の実施の目的などに応じて、様々なバリエーションを組み合わせて実施できることがポイントである。また、すべての研修は日常の状況や業務に即した内容で、具体的に自身の今後のキャリアを考えることが可能だ。
特徴
- 様々な要望に対応できる研修ラインナップ
- 日常の業務に即した内容
- 具体的にキャリア構築が可能
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：半日～2日
キャリアアセットマネジ株式会社
URL: https://cam-training.jp/feature/
研修後のフォロー・効果検証等を実施し、行動定着を確実にする人材育成サービスを提供している。
自分の特性の理解だけではなく、職場における人間関係を見直すキャリアデザイン研修が特徴だ。コミュニケーションや関係構築力などの実践知識を身に付けるためのコンテンツも取り入れられ、職場での人間関係の向上と職場における自己実現が可能となる研修である。
特徴
- 職場における良い人間関係の構築
- 実践知識の習得
- 職場における自己実現が可能
研修スタイル：集合研修
日数：1日
ライトマネジメント
URL: https://mpg.rightmanagement.jp/
マンパワーグループ株式会社の再就職支援・人材育成・組織開発に特化した事業本部だ。
20代から60代までの社員を対象にオンラインでキャリアデザイン研修を開催している。全ての研修は、他企業の同年代との交流による刺激などを受けることができ、1名から参加可能な公開研修である点が特徴である。
ワークなどを取り入れたそれぞれの年代の課題に合わせた効果的なカリキュラムは、自己の見直しと自律的なキャリア形成が可能だ。
特徴
- 年齢別にセミナーを開催
- 1名から参加できる公開研修
- 他社の同年代社員との交流
- ワークなどを取り入れた効果的なプログラム構成
研修スタイル：オンライン研修
日数：半日～1日
株式会社富士通ラーニングメディア
URL: https://www.fujitsu.com/jp/group/flm/
大手富士通の関連企業で、ヒューマンスキルからITテクニカルスキルまで、幅広いカテゴリーに対応した、約1,500コースのカリキユラムを定期開催している。
キャリアデザイン研修は、中堅社員向け、女性社員向け、中高年社員向けの3つだ。これまでの経験の振り返りだけではなく、業界の動向や組織の強みを理解して、組織への貢献度を高めることに重視した点が特徴である。
特徴
- 大手富士通の関連企業
- 3つのコースの用意
- 組織への貢献度を高めることを重視
研修スタイル：集合研修
日数：1日～2日
SMBCコンサルティング株式会社
URL: https://www.smbcc-education.jp/
30年以上にわたり、企業規模・業種を問わず、豊富な社員教育の実績をもつ三井住友フィナンシャルグループの企業だ。
これまでのキャリアを振り返ることに重点を置き、さらなる自己成長へのモチベーション向上を図るキャリアデザイン研修である。キャリアについて理解を深め、ライフラインチャートで過去の仕事経験を振り、自己の強み・弱みを認識することができる内容だ。
自己を客観的に振り返ることで、短期的・長期的なキャリアデザインを具体的に作成することを目指す。
特徴
- 自己理解に重点を置いた研修
- 短期的・長期的なキャリアデザインの作成
- さらなる成長に向けたモチベーション向上
研修スタイル：集合研修
日数：1日
株式会社ラーニングエージェンシー
URL: https://www.learningagency.co.jp/
様々な業界、業種の企業への圧倒的な支援実績を持つ研修サービスだ。
将来に漠然と不安を抱える若手社員に向けて、自ら進むべき道を見出せる、キャリアデザイン研修を提供している。キャリアデザインに関する誤解をなくし、今後のキャリアデザインを行う上でのポイントを習得できる内容だ。
特徴
- 若手社員向け
- キャリアデザインの誤解を解く研修
- 今後のキャリア形成における手法の習得
研修スタイル：集合研修
日数：120分
株式会社日本マンパワー
URL: https://www.nipponmanpower.co.jp/
「人とキャリア」をキーワードに、40年以上人材開発の総合機関として様々な事業・サービスを提供し続けている企業だ。
キャリアデザイン研修は40代中盤～50代社員向けとなっている。2日間にわたり実施され、個人ワークやグループワークを通してキャリアの棚卸と自己の方向性の再確認を行うことができる研修だ。環境変化を肯定的に受け止め、自己のモチベーションを維持・向上することが可能である。
特徴
- 40代中盤～50代社員が対象
- 2日間のプログラム
- 個人ワークやグループワークの実施
- モチベーション維持につながる内容
研修スタイル：集合研修
研修日数：2日
株式会社アイル・キャリア
URL: https://www.ill-career.co.jp/
創業から14年、企業だけではなく、官公庁・自治体職員向けの研修を提供している研修会社だ。
単に仕事の経歴に基づいたキャリアビジョンを作成するのではなく、それぞれの「価値観」を重視し、組織の発展と個人の幸福の両立を目指したキャリアデザイン研修が特徴である。若手からシニアまで年齢別にコースを開催し、受講者の属性に合わせて選択可能だ。
特徴
- 価値観を重視したキャリアデザイン研修
- 組織の発展と個人の幸福の両立を目指す内容
- 年齢別に実施されるプログラム
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：１日～2日
スリール株式会社
URL: https://sourire-heart.com/
子育てしながらキャリアアップできる人材と組織を作ることを目指し、コンサルティングや研修・セミナーを開催している企業だ。
女性の若手・中堅社員を対象に、オンラインでキャリアデザイン研修を実施している。仕事上のキャリアだけではなく、ライフの変化にも焦点を当てている点が特徴だ。キャリアをワークとライフの両面から考え、長期的なキャリアデザインを作成することが可能となる研修である。
特徴
- 女性の若手・中堅社員が対象
- オンライン研修
- ライフの変化にも焦点を当てたキャリアデザイン研修
- 長期的なキャリアデザインの作成
研修スタイル：オンライン研修
日数：１日
ユーキャンの法人向け人材教育サービス
URL: https://www.u-can.co.jp/houjin/index.html
資格講座等の様々な通信講座を提供している「生涯学習のユーキャン」の法人向けサービスだ。60年にわたり培ったノウハウの詰まった研修を受講可能である。
デザイン研修は、40代の管理職・経営層が対象としている。
研修前に、自己認識ツール「ストレングスファインダー(R)」を用いて、自己を見直すことができる点がおすすめポイントである。研修中は、分析結果を基にワークを通して自身の価値を再認識し、これからの目標を定め明日から即実践することができる内容だ。
特徴
- 生涯学習のユーキャンの法人向けサービス
- 40代の管理職、経営層が対象
- 自己認識ツールの利用
- 明日から実践できる内容
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：1日～2日
まとめ
以上、キャリアデザイン研修を実施している企業をまとめてみた。
会社がキャリアデザインを受けさせたいと思う社員にマッチした研修を提供している企業もあるはず。研修サービスを受けることで、キャリアを自らデザインできる自立型人材の育成が可能だ。
ぜひ参考にしてみてほしい。