変化の激しい現代、一人ひとりが自律的にキャリアデザインを行っていくことは必須である。
新入社員にも自身のキャリアについて考えさせることで、仕事に対する活力が上がり、会社へのコミットメントも向上するはずだ。
本ページでは新入社員キャリア研修を実施している企業をまとめているので、研修を依頼したい企業を探してほしい。
Contents
研修企業一覧
リスキル
URL: リスキルの新入社員キャリアデザイン研修
リスキルでは、すべてのビジネス研修を料金一律で提供し、500種類以上の豊富な社員研修から選ぶことができ、平均4.75の高い評価の講師から研修を受講することが可能だ。
キャリアを描く上で、ビジネスパーソンとして必要なものを知り、高い意欲を持って動くことができるようになる研修を開催している。
自分の強みを活かしながら組織で働くために必要な「自己理解」「目指したいキャリアを考える」「ストレスへ自ら対処する」を身に付けることができる研修だ。
特徴
- ビジネスパーソンとして必要なものを知る研修
- 高い意欲を持って働くことができるようになる研修
- 自分の強みを活かしながら組織で働くために必要なスキルを習得
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：3時間
インソース
URL: https://www.insource.co.jp/index.html
オーダーメイド型の講師派遣研修事業、1名から参加できる公開講座事業、教育管理に関するIT事業などを提供している企業だ。
新入社員が目指すキャリアに近づくための第一歩として、「身体」「心」「技」を鍛える意識を醸成することができる研修を開催している。
3年後、1年後にどうなっていたいかを考え、目指す姿に向けて、明日からやることを決めることができる研修となっている。
特徴
- 自分のキャリア像を考える研修
- 身体、心、技を鍛える意識を醸成
- 明日からやることを決める研修
研修スタイル：オンライン研修、集合研修
日数：1日間
ワークハピネス
URL: https://workhappiness.co.jp/
動機付けを得意としてきた独自の人材育成研修ノウハウと変化に強い企業文化を醸成する組織開発コンサルティングのノウハウで経営戦略の実行を支援している企業だ。
人生100年時代を前提としたキャリアデザイン研修を提供している。
同世代で組んだ小グループでのグループコーチング方式を採用し、同世代との対話や講師からの問いかけやフィードバックにより、自身のキャリアの可能性や理想を引き出すことができるようになっている。
全世代が対象となっているが、年代別にカスタマイズすることができるため、新入社員向けに実施することが可能だ。
特徴
- 人生100年時代を前提
- 同世代で組んだ小グループでのグループコーチング方式
- カスタマイズ
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：7時間
ラーニングエージェンシー
URL: https://www.learningagency.co.jp/
13,000社の人材育成・社員研修を支援した実績を持つ企業だ。
キャリアデザインに関する誤解を解き、キャリアの方向性を決めるためのポイントを学ぶことができるキャリアデザイン研修を開催している。
漠然とした将来から自ら進むべき道を見出すことができるキャリアデザインの手法を学ぶことが可能だ。
特徴
- キャリアデザインに関する誤解を解く内容
- キャリアの方向性を決めるためのポイントを習得
- 自ら進むべき道を見出すことができる研修
研修スタイル：集合研修
研修日数：120分
HR Insutitute
URL: https://www.hri-japan.co.jp/
主体性を引き出すというミッションのもと、コンサルティングや研修を提供している企業だ。
組織の目標と乖離しがちなものになる個人の目標を、キャリアデザインによりマッチさせ、組織とその中で働く個人がWIN-WINな関係を気づくことができる研修を開催している。
自身の過去の棚卸を行うことから始め、ミッション、ビジョンを明確にし、組織の成長に貢献するために自ら考え、実行することができる人材の育成が可能だ。
特徴
- 組織の目標と個人の目標をマッチ
- 自身の過去の棚卸を実施
- 組織の成長に貢献できる人材の育成
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：0.5～2日
バヅクリ
URL: 組織の成長と変革を実現するための新時代の社内イベント、研修サービスを提供している企業だ。
人生100年時代を楽しむためのキャリアデザインについて考えることができる研修を開催している。
ワーク中心の研修で、自分を振り返ったり、深く自分を知るためのワークに加え、理想と現実のギャップを埋めるワークを実施することで、モチベーション高く働くことができるようになる研修だ。
5年後に設定した目標を達成するために1年後、3年後には何を成し遂げるべきかの「私の成長未来日記」を作り、理想のこれからの姿や生活を具体的にイメージすることができる点が特徴となっている。
特徴
- 人生100年時代を楽しむためのキャリアデザイン
- ワーク中心の研修
- 私の成長未来日記の作成
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：360分
ライトマネジメント
URL: https://mpg.rightmanagement.jp/
総合人材サービスのグローバルカンパニーであるマンパワーグループ株式会社において、人材育成・組織開発・再就職支援サービスを提供している事業部だ。
社会人としての意識・スタンスやビジネスマナーを習得し、自分らしいオンリーワンのキャリアビジョンを描くことができる研修を通して、主体性を確立するキャリアデザイン力を身に付けることができる。
特徴
- 社会人としてのベースを固める研修
- 主体性を確立するキャリアデザイン力の習得
研修スタイル：集合研修
日数：問い合わせ
トアス
URL: https://toasu-gakken.co.jp/
10,000件以上の研修実績を持つ学研グループの企業だ。
キャリアデザインとは何か、なぜ企業や社員にキャリアデザインが必要とされているのかを背景を含めて考えることからスタートする。
その後、自己理解を深め、自らのモチベーションの源を演習やグループ討議などを通じて認識した上で、キャリアデザインを構築していく内容だ。
目標実現のための具体的な実行計画を策定することができる研修となっている。
特徴
- キャリアデザインとは何かから理解
- 自らのモチベーションの源を認識
- 具体的な実行計画を策定
研修スタイル：集合研修
日数：1日間
パナソニック
URL: https://www.panasonic.com/jp/business/its/hrd.html
パナソニックグループにおける長年の利用実績で培った社員教育ノウハウを反映した人材育成支援サービスを提供している。
個人を取り巻く環境の変化を理解し、キャリアの棚卸や価値観の確認作業を通して、自律的なキャリアデザイン力を身に付けることができる研修を開催している。
集合研修後に、個々人の目標設定に対してキャリアコンサルタントがアドバイスを実施するオプションがあるため、研修の定着を図ることが可能だ。
eラーニングを組み合わせることで、自己分析などを事前に行い、集合研修の時間を短縮することもでき、効率よく研修を実施することができる。
特徴
- キャリアの棚卸や確認作業を通して自律的なキャリアデザイン力を習得
- 研修後にキャリアコンサルタントによるアドバイスを実施
- eラーニングと組み合わせて集合研修の時間を短縮
研修スタイル：集合研修（eラーニングと合わせて実施も可能）
日数：4時間～1日間
キャリプラ
URL: ダイバーシティ＆インクルージョンを主軸にした人材育成支援を行っている企業だ。
新入社員のタイミングで「自分のキャリアは自分で考える」「自分の成長は自分で責任を持つ」という意識を醸成させ、成長スピードを促進することができる研修を開催している。
研修では、現在の自分を認識することから始め、1年後に向けた目標設定と行動計画まで立てることができ、仕事の意欲を高めることができる研修となっている。
特徴
- 自分のキャリアは自分で考えるといった意識を醸成
- 現在の自分を認識することからスタート
- 仕事の意欲を高める研修
研修スタイル：集合研修
日数：問い合わせ
alue
URL: https://service.alue.co.jp/
人材に対する研修と、組織改善のためのコンサルティングを含むトータルソリューションを提供している企業だ。
活躍できるビジネスパーソンになるためのキャリアの捉え方を学び、自分のキャリアは誰かに用意されるものではなく、自ら考え、切り拓くものであると自覚することができる研修を開催している。
受講後は与えられた仕事をこなすだけではなく、仕事に自分なりの意義付けをし、能動的に取り組むことができるようになる研修だ。
特徴
- 活躍できるビジネスパーソンになるためのキャリアの捉え方を習得
- キャリアは自ら考え、切り拓くものであると自覚
- 能動的に動く新入社員を養成
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：8~9時間
NEXERA
URL: 人生をシミュレーションするゲームの中で、受講者に体感しながらキャリアデザインを学ぶことができる「CAREER MAKER」という研修を提供している企業だ。
新入社員にキャリアデザインが必要な理由、若手社員が抱えがちな課題感を明らかにした上で、その解決策としてキャリアデザインを学ぶことができる研修を開催している。
「CAREER MAKER」では、リアルな疑似体験でインプットとアウトプットを繰り返し、必要なキャリアデザインを学ぶことが可能だ。
特徴
- 人生をシミュレーションするゲーム
- 新入社員としてのキャリアデザインを学ぶ研修
- リアルな疑似体験
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：3~5時間
まとめ
本ページでは、新入社員キャリアデザイン研修を実施している企業を紹介した。
新入社員キャリアデザイン研修は、新入社員が社会人として踏み出す際に、自身のなりたい将来像を描くことで、意欲的に仕事に取り組むことへ繋がる。
ぜひ入社して間もない時期にキャリアデザイン研修を実施することをおすすめする。