新入社員の研修をお考えだろうか？
新入社員研修を提供している企業は世の中にごまんとある。自社の新入社員に実施した研修もどの企業に頼めばいいか、悩むだろう。
本ページでは、新入社員研修を提供している企業をまとめてみた。新人研修の実施を検討している研修の担当者は参考にしていただければ幸いだ。
Contents
新入社員研修企業一覧
それでは早速新入社員研修を提供している企業を見てみよう。
リスキル
URL:リスキルの新入社員研修
10秒ですぐに新入社員研修の見積りが取れる明瞭価格が特徴の一つになっている。
新入社員研修内容も多岐に渡り、新入社員を内定時期から入社数か月後まで幅広い期間フォローすることができる。ExcelやパワーポイントなどのOffice系はもちろんロジカルシンキングなど、新入社員のレベル感によって幅広い研修が選択可能だ。
特徴
- 10秒で見積もりが取れる明瞭価格
- 豊富な新人研修メニューから選択
- 内定者～フォローアップまで段階に合わせた指導内容
- 早期戦力化をめざす研修カリキュラム
- オンライン研修対応
- 様々な企業への研修実績
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：1日～
リクルートマネージメントスクール
URL：https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/
人材育成において50年以上の歴史を持つ、株式会社リクルートマネージメントソリューションズが提供する公開型社員研修サービス。
1名から受講可能、1コース3時間から3日までと幅広く、受講しやすい研修スタイルとなっている。公開型研修のため、他社の新入社員との異業種交流が図れるところが強みだ。
特徴
- 毎年の新入社員意識調査から昨今の新人の特徴を捉え、必要な新人研修を提供
- 基礎から応用まで段階的に組み立てられる豊富な研修ラインナップ
- 上司・OJTリーダー向け研修の実施
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：１日～２週間
株式会社リンクアンドモチベーション
URL：https://solution.lmi.ne.jp/
「モチベーション」にフォーカスした経営コンサルティング会社。2001年より企業に対するコンサルティングで培ったノウハウを活かし、人材開発に取り組む。
新入社員研修では新入社員の考え方や意識の深層にアプローチする研修を実施し、ビジネススタンスの形成に注力している。研修内容は、体験型ゲームやグループワーク中心となっており、楽しみながら学ぶことができる。
特徴
- 体感型ゲームやグループワークが中心
- 新入社員のビジネススタンスの形成、定着に特化した研修
- 企業の状況・要望に合わせて研修カリキュラムを作成
- 様々な規模・業界の研修実績が多数掲載
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：１日～３日
アチーブメントＨＲソリューションズ株式会社
URL:https://achievement-hrs.co.jp/
総業32年の人事コンサルティング会社。2000社以上の様々な業種・業界での導入実績で蓄積した、人づくり・組織づくりのノウハウが強み。
新入社員研修では、社会人の土台・基礎となる「意識」に影響を与える徹底的なマインド教育を実施している。体験型シミュレーション学習から入社後のフォロー研修やOJT研修により、研修3か月後の行動定着率は80％以上という結果だ。
特徴
- 社会人の基礎・土台となるマインドの徹底的な教育
- ゲーミングシュミュレーションの理論を活用した体験学習
- 新人を育てられる上司・ＯＪＴトレーナーの育成も実施
- 1名から参加できる公開講座の実施
研修スタイル：集団研修
日数：３日間（希望に合わせて実施可能）
マイナビ研修サービス
40年以上にわたって就職活動を支援してきた株式会社マイナビが提供。全国各地に拠点があり地方にいても研修を受講できるところが特徴だ。
新入社員研修においても豊富な実績があり、厳選された講師陣による研修が行われている。入社後も研修内容の行動定着を図るフォロー体制が整えられている。
特徴
- 日本全国で実施、豊富な実績
- 経験5年以上、200名から厳選された講師
- フォロー施策が充実
- 人事担当者向け資料でサポート
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：1日～3日間（講師派遣型は希望日程で実施）
株式会社ワークハピネス
URL: https://workhappiness.co.jp/
創業18年、100％テレワークカンパニー。全ての研修、ワークショップ、コンサルティングをオンラインで提供しているところが特徴だ。
テレワーク下での「自立型人材」の育成をコンセプトにした新人研修は、テレワークにシフトした企業にお勧めできる研修である。楽しむ要素をプログラムに盛り込み、研修はつまらないものという印象を持たせない内容となっている。
特徴
- オンラインで完結するため自宅・全国から受講可能
- LINEによる定期的な配信や個別にフィードバックやアドバイスを実施
- 劇場型ラーニング形式を採用した研修
研修スタイル：オンライン研修
日数：1日～（2時間×5回などプランもあり）
株式会社PHP研究所
URL:https://hrd.php.co.jp/new-employee/
1946年、松下幸之助によって設立。研修スタイルは公開セミナー、講師派遣、オンライン研修など幅広い。
新入社員研修のテーマは「愛される社会人になる」だ。研修内容は座学と教育ゲームやロールプレイングなどの体験学習を組み合わせ、メリハリのある内容となっている。配属後のフォローアップも手厚い。
特徴
- ロールプレイングなどの体験型プログラムの導入
- 愛される社会人になることを目的とした研修
- eラーニングや研修に役立つDVD教材や通信教育を活用しフォローアップ
- 入社後3年にわたってサポートする研修プランを選択可能
- 上司向けに新入社員との関わりかたについての研修を実施
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：１日間～（企業に応じて日数対応）
株式会社インソース
URL: https://www.insource.co.jp/index.html
2003年、社会人教育のベンチャーとしてスタート。
主な事業は、講師派遣型研修事業、公開講座事業、ITサービス事業だ。研修だけでなく、Leafを活用したITサービスの提供により、人事・総務部の負担を軽減している。新入社員研修は、スキル取得をより重視し、早期に主体的に活躍できる人材へ育てることができる内容となっている。フルカラーのテキスト教材は、テレワーク下において新入社員のマニュアルとなるものだ。
特徴
- 製本テキストを使用しているためオンラインでもしっかり学べる体制
- １名から受講できる公開講座や講師派遣型研修など、時期・内容・開催場所も自由に選択可能
- １年を通じたサポートが可能
- テレワーク勤務に対応した研修
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：半日～企業応じて日数対応
株式会社ノビテク
URL: https://www.nobetech.co.jp/
教育研修、ビジネスタレント後援、情報発信の3つの事業を展開。バンダイナムコエンターテイメントとゲームメソッドを使った共同開発研修にも取り組んでいる。
新入社員研修は、新入社員の「やる気」を引き出すための成功期待感である「やれる気」に焦点を当てた内容となっている。1人から参加できるオンライン公開講座も用意し、受講がしやすい環境を提供している。
特徴
- 時代のトレンドや企業のニーズに合わせてのカスタマイズ可能
- やる気を引き出す研修内容
- 1人から参加できるオンライン公開講座
- フォローアップ研修の実施
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：1日～2日
キャプラン株式会社
株式会社パソナグループ。7,000社超の研修実績から、あらゆるビジネスシーンに対応できる豊富な研修カリキュラムを取り揃えているのが特徴だ。
新入社員研修は一方的な講義ではなくデジスカッションやペアワークが多く取り込まれている。「知っていること」を確実に実行できるようなスキルを養うことを目標としている。
特徴
- ディスカッション・ペアワークを通して社会人としてのマインドを構築
- ビジネスにおけるコミュニケーションへの苦手意識の払拭
- 理論2:8実習の実践的ロールプレイングによって「確実にできている」にシフト
- 対面形式、オンライン形式、対面形式・公開型、オンライン形式・公開型など選べる研修スタイル
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：1日～2日
ANAビジネスソリューション株式会社
URL: https://www.abc.jp/
ANAグループ。ANA出身の講師による新人研修は、ANA流のビジネスマナーや課題解決力を学ぶことができる。
業種問わず日本全国から多くの企業に利用されており、顧客満足度は高い。内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修と段階を踏むことで、新入社員の成長をより確実なものとする。
特徴
- 内定者研修、新入社員研修、フォローアップ研修にわけて実施
- 2019年オリコン顧客満足度調査 第1位
- 経験豊かなANA出身の講師
- 公開講座型と講師派遣型の２つの研修スタイル
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：１日～企業に応じて日数対応
株式会社富士通ラーニングメディア
URL: https://www.fujitsu.com/jp/group/flm/
大手富士通の関連企業。
新入社員をITのプロフェッショナルに成長させるための研修プログラムが用意されている。受講管理システムや、Javaの基礎知識習得を目的とした、スマートフォン用学習支援アプリの使用など、IT系研修会社ならではのサービスがあることが特徴だ。
特徴
- ITに特化した新人研修
- 2019年度企業研修新卒向け公開講座のランキング1位
- 個別開催研修リピート率94.8%(2019年度実績)
- ライブ配信や学習支援スマートフォンアプリで継続学習
- 専用のWebシステムで受講者の受講状況を管理
研修スタイル：集団研修、オンライン研修、LIVE配信
日数：1日～16日
SMBCコンサルティング株式会社
URL: https://www.smbcc-education.jp/
社員研修、ビジネスセミナー、定額の月会費セミナーの3種類の人材育成方法を提供。
新入社員研修では基本のビジネスマナーからパソコン講座まで、多彩なプログラムを選択することができる。全国からの新入社員が迷わずに来れるように、東京、大阪・神戸会場共に交通アクセスが便利なところで研修を実施している。
特徴
- 過去10年間で37,188人が受講
- 東京と大阪・神戸でそれぞれ20講座以上を開催
- 業界最多レベルの豊富なプログラム
- 一流の講師陣
- 東京会場、大阪・神戸会場ともに交通アクセスが便利
- 会場以外にも、講師派遣、リアルタイム・LIVE配信、録画配信など幅広い研修スタイル
研修スタイル：集合研修、オンライン研修、リアルタイム・LIVE配信、録画配信
日数：1日～3日
ラーニングエージェンシー
URL: https://www.learningagency.co.jp/
旧：トーマツ イノベーション株式会社。業界初、定額制ビジネス研修を取り入れた企業である。
新入社員研修は社会人の基本を重視した内容でカリキュラムが作成されている。新人研修期間中に基本的な型をしっかりと身につけさせ、環境変化が激しい昨今でも即戦力として活躍できる人材へ成長させることを目指している。
特徴
- 支援実績13,000社以上
- 新入社員研修の満足度は99％
- 公開型研修、動画研修、企業内研修といった幅広い研修スタイル
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：研修時間420分
株式会社BCL
職場でのコミュニケーションの効率化をテーマに2007年に開業。大手企業を中心に30年以上、のべ4万人以上の研修実績がある。
新入社員研修は参加型カリキュラムとなっており、実技演習を通じてビジネスマナーを習得することができる。新入社員でもロジカルシンキングに特化した研修を受講できるところが特徴だ。
特徴
- 参加型カリキュラム
- 実技演習によるビジネスマナーの習得
- すべての研修はオンラインで受講可能
- ロジカルシンキング研修の実施
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
研修日数：1日
まとめ
本ページでは、新入社員の研修を提供している、研修企業をまとめてみた。それぞれに特徴があり、自社にあった新入社員向けの研修ができるだろう。
気になった研修があれば、各企業のHPから問い合わせをしてみることをおすすめする。