【研修担当者向け】主体性研修を実施している企業15社まとめ

主体性研修
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変化のスピードが加速し、過去の成功事例が必ずしも役立たない時代において、社員一人ひとりの主体性はますます重視されるようになってきている。これからの時代を生き抜く組織を創っていくためにも、社員に主体性を身に付ける研修を実施してみてはどうだろうか。

本ページでは、新入社員や若手社員・中堅社員を対象とした主体性研修を中心にまとめている。若いうちから主体性を身に付けたいと考えている研修担当者は参考にしてほしい。

主体性研修企業一覧

それでは早速、主体性研修を提供している企業を見ていこう。

株式会社リカレント

リカレントURL: リカレントの主体性研修

リカレントの研修は、研修日の運用のみではなく、研準備のサポートも受けることができ、オンライン研修にも無料で対応、明瞭価格で10秒見積もりといった、研修がしやすい環境が整えられている。

主体性発揮研修は若手社員向けに開催している。研修では、主体性を高めるために、若手社員として求められている役割を理解し、主体性の本質となる目的意識の強化と主体性に直結するモチベーションコントロールを学び、主体性を向上させる方法を身に付けることが可能だ。

主体性が問われる場面のケーススタディで、すぐに使える具体的なスキルを身に付けたり、継続的に主体性を発揮するための問題解決方法や実践方法についてもワークを通じて学ぶことができる実践的な内容が特徴である。

特徴

  • 若手社員が対象
  • 主体性の本質の理解と主体性を向上させる方法を習得
  • ケーススタディやワークを通じた実践的な内容

研修スタイル:集合研修、オンライン研修

日数:6時間

リクルートマネジメントスクール

リクルートマネジメントURL: https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/

3時間から3日まで200コース以上の公開講座を揃え、主体性を引き出す独自の研修プログラムが人気だ。

リーダークラスの中堅社員に主体性やリーダーシップを身に付けてもらうための研修を開催している。自律的に仕事を進めていくことが求められる中堅リーダーに、「主体的役割形成」の重要性を理解させ、変化が激しいビジネス環境でも、自らの役割を拡大しながら自律的に動くことができるスキルを身に付けさせることを目的とした研修だ。

ケースシュミレーションで主体性と自己理解を深めることができるプログラムとなっており、職場での実践性を重視した研修が特徴となっている。

特徴

  • リーダークラスの中堅社が対象
  • 変化が激しいビジネス環境でも、自律的に動くことができるスキルを習得
  • ケースシュミレーションの実施

研修スタイル:集合研修

日数:2日間

株式会社インソース

インソースURL: https://www.insource.co.jp/index.html

2003年に事業を開始し、年間受講者数は54万人と豊富な研修実績を持ち、講師派遣型研修事業、公開講座事業、ITサービス事業を提供している企業だ。

入社3~5年目の社員を対象に、最近の若手社員の傾向を踏まえた主体性を発揮するための研修を提供している。研修では、①目的意識を持つ ②仮説思考を持ってPDCAを繰り返す ③判断基準を持つ ④周囲を巻き込み、組織に貢献する の4つのポイントを重点的に学ぶ。受け身の姿勢から、自発的に行動し、組織に貢献する姿勢へと意識と行動の転換を図ることが可能となる。

ワークを通して実践的に考えていくため、明日からの行動変容につながげることができる研修だ。

特徴

  • 入社3~5年目の社員を対象
  • 主体性を発揮するために4つのポイントを重点的に習得
  • ワークを通して、明日からの行動変容に繋がる内容

研修スタイル:集合研修、オンライン研修

日数:半日~1日間(企業ごとに対応可能)

JMAM

JMAMURL:https://www.jmam.co.jp/hrm/

「人と時間のマネジメントに貢献する」ことをミッションに、新入社員から経営幹部まで、立場や役割に応じた体系的・実践的なプログラムを提供しているサービスだ。

親入社員、若手社員を対象に、社会人として求められる主体性・協調性を発揮し、仕事の貢献領域を広げることを目的とした研修を開催している。

近年の若手社員の趣向に合わせたコース設計となっており、ビンゴゲーム形式の演習といった、楽しみながら主体性・協調性を身に付けることができる学習スタイルとなっている点が特徴である。研修を実施することで、どんな仕事でも、自ら考動し、他者の期待にこたえることができる人材を育てることが可能となる。

特徴

  • 新入社員、若手社員が対象
  • 近年の若手社員の趣向の合わせたコース設計
  • 楽しみながら主体性・協調性を身に付けることができる学習スタイル

研修スタイル:集合研修

日数:1日間

ケイ.イー.シー株式会社

KECURL: https://www.consul.kec.ne.jp/

1974年設立、塾・予備校からスタートし、社員研修、組織開発、コンサルティングまでトータルサポートをすることができる企業だ。

新入社員、若手社員を対象に、「20代前半に主体的に取り組む習慣をつける」をテーマとして研修を開催している。研修では、「主体性」だけではなく、新入社員に必要なビジネスマナー、仕事の進め方についても学ぶことが可能だ。

特徴

  • 新入社員、若手社員が対象
  • 20代前半に身に付けたい、主体的に取り組む習慣を習得
  • ビジネスマナー、仕事の進め方についても触れる研修

研修スタイル:集合研修

日数:1日間

株式会社ハイブリッドコンサルティング

ハイブリッドコンサルティングURL: https://hybrid-c.jp/

人材育成支援・組織開発支援事業、デジタルマーケティング・コンテンツ企画開発事業、イベントプロデュース・ブランドコンサルティングを主要事業として展開している。

内定者向け、新入向け、若手・中堅向け、管理職向けの4つの主体性を向上させる研修を提供している点が特徴だ。すべてのプログラムにおいて、ケーススタディ・ロールプレイングが実施され、自身のできていない点、今の自分に足りない点に気づき、今後必要なスキルを身に付けることができる研修となっている。

特徴

  • 階層別の研修カリキュラム
  • ケーススタディ、ロールプレイングの実施
  • 自身のできていない点、足りない点に気づくことができる研修

研修スタイル:集合研修

日数:1日~2日間

Schoo

schooURL: https://schoo.jp/biz/

導入企業数は2000社を突破、「学び続ける」にこだわったオンライン研修サービスだ。時間や場所を選ばないため、効果的に必要なスキルを身に付けることができる。

若手社員を対象に、仕事の主体性向上を目的とした研修パッケージを提供している。段取りや時間管理といった自律型人材になるために必要なスキルから、組織内で自分が担うべき役割を認識する必要性などを学ぶことができる研修となっている。研修パッケージは、受講者のスキルや職種、関わるビジネスシーンに合わせて変更できるため、レベルに合った研修を受講することができる。

特徴

  • オンライン研修
  • 自律型人材になるために必要なスキルから、自身の役割の認識
  • 自分のレベルにあった研修パッケージに変更可能

研修スタイル:オンライン研修

日数:7時間

株式会社パーソル総合研究所

パーソル総合研究所URL: https://rc.persol-group.co.jp/

パーソルグルーグループのシンクタンク・コンサルティング機関として、シンクタンク、人事コンサルティング、人材開発、タレントマネジメントの4つの事業を展開している。

若手・中堅社員を対象に、チームリーダーとして成長するために必要な、様々な状況において自らの判断で行動を起こす「主体性」を身に付けることができる講座をオンラインで開催している。

研修では、自身に求められる立場と役割を明確にし、あらゆる仕事を「他人ごと」から「自分ごと」へ捉えることができる思考パターンの獲得を目指す。講義だけではなく、事例とシュミレーションワークを通して、実際の業務における主体性の発揮の仕方を学ぶことができる実践的な内容となっている。

特徴

  • 若手・中堅社員が対象
  • あらゆる仕事を「自分ごと」として捉える思考の獲得
  • 事例とシュミレーションワークの実施

研修スタイル:オンライン研修

日数:1日間

学校法人 産業能率大学 総合研究所

産業能率大学URL: https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/

1925年に設立されて日本産業能率所を起源に、人材開発プログラムの開発と実施、経営革新のためのコンサルティングから、組織改革のための制度構築と定着化といった、様々なソリューションを提供しているマネジメント機関だ。

主体性を高めたい若手・中堅社員を対象に、変化が激しい環境でも主体的に対応し、創造的な付加価値を生み出せる人材となるための研修を開催している。研修では、主体性の確立を図るために、自己理解を深め、セルフマネジメントの方法を体得することが可能だ。最終的には、自己成長の啓発課題と解決の方向性を明確にすることができるため、今後の成長に繋がる研修となっている。

特徴

  • 若手・中堅社員が対象
  • 自己理解を深め、セルフマネジメントの方法を体得
  • 自己成長の啓発課題と解決の方向性を明確化

研修スタイル:集合研修

研修日数:2日間

SMBCコンサルティング株式会社

SMBCコンサルティングURL: https://www.smbc-consulting.co.jp/smbcc/top/public/wzwd0110/display

SMBCグループの一員として20年以上にわたり、コンサルティングやビジネスセミナーといったサービスを提供している企業だ。

新入社員・若手社員を対象に、主体的に動ける人の考え方や仕事の進め方を学ぶことができる講座を開催している。研修では、自然な主体性が生まれる仕組みや、主体的な人の仕事の進め方である「PDCA」について学ぶことができる。また、心理テストを通じて自身の仕事の進め方のクセを把握し、できていない点を補うため改善方法も考えることができる研修となっている。

特徴

  • 新入社員・若手社員が対象
  • 主体的に動ける人の考え方や仕事の進め方を理解
  • 心理テストによる自身の仕事の進め方のクセの把握と改善点の模索

研修スタイル:集合研修

研修時間:半日間

株式会社 企業研修

企業研修URL: https://www.kigyou-kenshu.jp/

104万人以上の指導実績を誇る専属のプロ講師により、様々な業種業態、新入社員から経営層など幅広い階層向けにオーダーメイド研修を提供している企業だ。

前に踏み出す力=主体的に動き、周囲に上手に働きかけながら確実にやり遂げる力を身に付けることができる研修を開催している。

研修では、「主体性とは」から、自身が主体性を発揮した場面について、思うように主体性が発揮できなかった点と、主体性を発揮することでどのような効果が得られるのかを考えることができる内容となっている。加えて、「他人に働きかけ巻き込む力」と「目的を設定し、確実に行動する力」を身に付けることができるため、社会人基礎力の向上を目指すことが可能だ。

特徴

  • 主体性とは何かを理解
  • 自身の主体性の経験を振り返るワーク
  • 社会人基礎力の向上

研修スタイル:集合研修

日数:1日間

株式会社ワークハピネス

ワークハピネスURL: https://workhappiness.co.jp/blog/

2006年設立、100%テレワークカンパニーで、人材育成トレーニング、組織開発コンサルティングなどを事業として展開している企業だ。

ワークハピネスでは、「社員にもっと主体性を持って働いてほしい」と考えている企業に、それぞれの課題に合わせて主体性を向上させるための研修を提案している。実際に主体性をテーマに研修を行った事例もあり、研修には熱中できるワークや仕掛けがたくさん盛り込まれ、受講生が楽しく主体的に参加できる内容となっていると企業からも好評だ。

特徴

  • 企業ごとの課題に合わせて研修を提供
  • 実際に主体性をテーマに研修を実施した事例
  • 熱中できるワークや仕掛けを盛り込んだ、楽しく主体的に参加できる内容

研修スタイル:オンライン研修

日数:企業ごとに対応

JINタレントコンサルティング株式会社

JINタレントコンサルティングURL: https://jin-consulting.com/

2017年より、新卒から上級管理職まで、ハイパフォーマー育成に特化した人材育成、コーチングを提供している企業だ。

ハイパフォーマーの行動特性を理解し、主体性を発揮することができるようになるワークショップを開催している、なぜ、主体的になることが重要なのかを理解し、ロールプレイングを通して、どのように行動が変化して、成果に結びつくかを体感しながらスキルを身に付けることができる講座となっている。自己分析を行い、個人・組織としての成果の出し方を理解することで、雰囲気のいいチーム作りにも繋がる研修である。

特徴

  • ハイパフォーマーの行動特性を理解
  • ロールプレイングを通して体感しながらスキルを習得
  • 雰囲気のいいチーム作りにも繋がる研修

研修スタイル:集合研修

日数:問い合わせ

Air Course

air courseURL: https://aircourse.com/

AirCourceはわかりやすい社員研修コースが受け放題で、自社の研修動画なども簡単に配信することができる社員研修クラウドサービスだ。料金プランも低価格となっており、集合研修だけでは不十分な点もカバーすることができる。

全4回にわたる仕事の基礎トレーニングシリーズの1回目で、主体性の向上をテーマに動画を提供している。仕事ができる人の特徴と仕事で求められる主体性について具体化し、実践的なワークを通して主体性の強化トレーニングを行うことができる内容となっている。

特徴

  • 社員研修クラウドサービス
  • 主体性の強化トレーニング
  • 実践的なワークの実施

研修スタイル:eラーニング

日数:26分

ENAGEED for Biz

ENAGEEDURL: https://www.enageed.jp/

ENAGEED for Bizは、株式会社エナジードが提供する、メンバーが目的意識を持ち、組織・事業に対する主体性を身に付け、「実行が伴った提案」を引き打出す、能力最大化コンテンツだ。

自分で考えることを主眼とした研修で、実施されるグループワークは自分がどう考えているのか意見交換するシーンが多いという特徴を持っている。研修内容はカスタマイズで実施されるため、自社社員に合わせた主体性研修を実施することが可能だ。

特徴

  • 能力を最大化するコンテンツ
  • 自分で考えることを主眼とした研修
  • カスタマイズで研修を実施

研修スタイル:集合研修、オンライン研修

日数:企業ごとに対応

まとめ

本ページでは、主体性研修を提供している企業をまとめてみた。

社員一人ひとりが主体性を持って働くことは、これからの社会において組織が生き残るために必要不可欠である。

上記企業を参考にして、ぜひ研修の実施を検討してみてほしい。

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