入社から数年が経つと、人通りの業務を覚えてしまい、業務を「こなす」ようになってしまう若手社員も少なくはないだろう。
若手社員の育成には、与えられた業務をこなすだけではなく、自発的に主体性を発揮して業務に取り組むためのマインドの醸成が必要だ。
主体性研修を受講することで、自ら課題に気づき、どのように行動をしていくべきかを学ぶことができる。
研修担当者は若手社員に主体性を発揮させるための研修を受講させてみてはどうだろうか。
Contents
研修企業一覧
リスキル
URL: リスキルの若手社員主体性発揮研修
料金一律の明瞭価格で一社研修を実施でき、想定研修時間と概算人数の情報のみで見積もりが可能だ。
リカレントの若手社員主体性発揮研修は、若手社員に求められている役割を理解した上で、仕事への目的意識を持つ重要性や、自身でモチベーションを管理する方法を学び、主体性を向上させることができる研修となっている。
主体性が問われる場面のケーススタディで具体的な対応方法を身に付けることができ、スキルアップしてほしい、意識を変えてほしい若手社員にむけておすすめの研修だ。
特徴
- 若手社員に求められる役割を理解
- モチベーションを管理し、目的意識を持って働けるようになる内容
- ケーススタディの実施
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：6時間
インソース
URL: https://www.insource.co.jp/index.html
カスタマイズの柔軟さや、研修前後の準備・フォローのサービスやオプションが豊富な企業だ。
一通りの業務ができるようになった若手社員を対象に、主体性を発揮して仕事に取り組むために必要なマインドとスキルを学ぶことができる講座を開催している。
仕事において自身ができていること、できていないことを客観的認め、主体的に行動するために必要な目的意識、仮説思考、判断基準の3つの要素を習得することが可能だ。
演習では、実際に自分の仕事の優先順位付けしたり、数値目標を立てるなど、実務に沿った内容も特徴となっている。
特徴
- 自身の現状を把握
- 主体的に行動するために必要な要素を習得
- 実務に沿った演習内容
研修スタイル：オンライン研修、集合研修
日数：1日間
KECビジネスコンサルティング
URL: https://www.consul.kec.ne.jp/
社員研修から組織開発、コンサルティングまでトータルでサポートすることで企業の成果が最大化する支援を行っている企業だ。
主体的に取り組む習慣を身に付けることで、仕事を「やらされている」ではなく「自分事」として捉え取り組むことができる社員になれる研修を開催している。
双方向型の研修で、ビジネスシーンのロールプレイングにおいては、スマートフォンで撮影をするなど、客観的に自分の立居振る舞いを確認することが可能だ。
特徴
- 仕事を自分事として捉えることができる社員へ成長
- 双方向型の研修
- 客観的に自分の立居振る舞いを確認
研修スタイル：集合研修
日数：1日間
ジェイック
URL: 企業のホームドクター、人材のメンターとなり、人と組織の限りない可能性に貢献し続けることをミッションに研修を提供している企業だ。
ジェイックの主体性研修は、自身の強みを認識した上でどのように主体性を発揮すればいいかを学ぶことができる内容となっている。
スライドテキストだけではなく、動画も多く活用し、グループワークやロールプレイングといったアウトプットを主体としたプログラム構成で、最後まで集中し、受講生自身が考えることができる研修構成が特徴だ。
研修実施から一定期間後に職場での実践結果をみんなの前で発表する「成果発表会」というフォロープログラムも提供し、学んで終わりにしない研修となっている。
特徴
- 自身の強みを認識
- 飽きずに最後まで集中できる研修構成
- フォロープログラムを実施
研修スタイル：集合研修
日数：全3回
リクルートマネジメントスクール
URL: https://www.recruit-ms.co.jp/open-course/
50年以上の研修提供で培われた、受講者の気づきを引き出し、実践に繋げる研修プログラムが強みの企業だ。
行動力があると周囲から評価される考え方や振る舞いを身に付けることで、主体性を強化することができる研修を開催している。
自身のクセや特徴を理解し、周囲からの期待を把握することで、行動力を高めるための具体的なヒントを得ることが可能だ。
実践形式で学び、3時間の研修であっても今日から使えるスキルを身に付けることができる。
特徴
- 行動力を身に付けることで主体性を強化
- 自分の癖や特徴を理解
- 実践形式
研修スタイル：オンライン研修
日数：3時間
KENスクール
URL: https://education.kenschool.jp/
30年をこえる実績を持ち、5万人をこえる卒業生、95％をこえるリピート率を誇る法人研修企業だ。
KENスクールの主体性研修は、自分自身の強み、価値観や目指したい方向性など、自己理解を深め、主体性・モチベーションを高めることができる研修となっている。
自己理解を深め、ワークやディスカッションを中心に、現在の仕事においてどう自己実現していくかを描き、そこに向けた行動を明確にすることができる研修だ。
特徴
- 自己理解
- ワークやディカッションが中心
- 今後の行動の明確化
研修スタイル：集合研修
日数：6時間
エナジースイッチ
URL: https://energyswitch-inc.com/
エナジースイッチでは、クライアントとヒアリング・サーベイを徹底的におこない、クライアントの気づいていない課題まで解決する最適なソリューションを提案している企業だ。
若手社員の意識を変えることに重点を置いた研修、スキルを上げることにより主体性を向上させる研修といったように、カスタムメイド研修で、100％フィットする研修を提供できる点が特徴である。
特徴
- 徹底的なヒアリング・サーベイ
- カスタムメイド研修
- 100％フィットする研修を提供
研修スタイル：集合研修
日数：問い合わせ
NEWONW
URL: あたらしい個人と組織の関係をつくるための、組織開発・人材開発・人事コンサルティング支援を行っている企業だ。
360度サーベイを活用した自律的な成長促進プログラムを開催している。
自己分析を行い、自身で整理した内容をもとに同期同士で互いに質問し合うグループコーチングによって周囲からの期待や自身の課題・強みの自己理解を深めることが可能だ。
最終的には、これから職場でどういった行動変容を起こすのかを明確にすることができるため、若手社員の主体性を強化することができる研修内容となっている。
特徴
- 360度サーベイを活用
- グループコーチング
- 職場での行動変容を考える研修
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：2～3日間
中産連
URL: https://www.chusanren.or.jp/
経済産業省の所轄の公益法人として設立された団体だ。
脳をフル稼働させて、目標や問題解決に取り組む演習を実体験をすることによって、強い主体性を身に付けることができる研修を開催している。
研修で体験することで、若手時代に、主体性を当たり前の感覚にし、明日からの行動を変えることができる内容だ。
研修での学びを通じたスキルの定着と目標達成支援に向けてコーチがサポートするオプションも用意しているため、希望に合わせて実施することができる。
特徴
- 主体性の発揮を演習で実体験
- 主体性を当たり前の感覚にする内容
- オプションを用意
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：1日間
日本能率協会マネジメントセンター
URL: https://www.jmam.co.jp/hrm/
行動変容を促すプログラムで「人・組織・経営」変革を支援する研修を提供している企業だ。
学生レベルの主体性・協調性から、どんな仕事でも自ら考え行動し、他者の期待にこたえる社会人としての主体性・協調性へ転換を図ることができる研修を提供している。
近年の若手社員の趣向に合わせた設計となっていて、ビンゴゲーム形式の演習で、楽しく前向きに参画できる工夫をしながら、主体性・協調性を身に付けることが可能だ。
特徴
- 社会人としての主体性・協調性を修得
- 近年の若手社員の趣向に合わせた設計
- ビンゴゲーム形式の演習
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
研修日数：1日間
NECマネジメントサービス
URL: https://www.neclearning.jp/
従来の受動的な研修受講に比べて、高い学習効果と知識の定着化を目指す研修を提供している企業研修サービスだ。
若手社員が「主体性」を発揮するために必要な目的意識、仮説思考、判断基準の3つの要素を修得することができる研修を開催している。
ワークを多く取り入れた内容となっているため、実践的にスキルを習得することが可能だ。
特徴
- 主体性を発揮するための3つの要素を修得
- ワークの実施
研修スタイル：オンライン研修
日数：1日間
フォースコミュニティー
URL: https://www.fourthcommunity.co.jp/
2014年設立、延べ40,000名以上の利用実績を持つ、福岡に本社を置く会社だ。
上司に言われたこと以上のことを行う、自分で判断する力をつける、モチベーションを上げる、といった3つができることを目標に主体性発揮研修を開催している。
研修の最後には、その日からどのように実行するか、現場での活用について考える、実践にすぐに役立てることができる内容だ。
オプションで、1~3ヶ月後に実施するフォローアップ研修も用意されているため、より学習内容を定着させたいと考えている場合はおすすめをする。
特徴
- 同期のコミュニケーションを活性化
- 実践的な内容
- 実務経験がない内定者でもわかりやすい題材
研修スタイル：集合研修
日数：6~7時間
まとめ
本ページでは、若手社員向け主体性発揮研修を実施している企業をまとめた。
若手社員を、組織になくてはならない存在に成長させるためにも、研修を実施してみてはどうだろうか。