若手社員向け仕事の取り組み方研修は、新人を卒業し、できることや担当している業務が増えた若手社員が、1ステップ上がるための知識とスキルを身に付けることができる研修だ。
現在の仕事の取り組み方を見直し、質の高い仕事ができるようになるためにも、若手社員向けに一度仕事の取り組み方研修を実施してみてはどうだろうか。
Contents
研修企業一覧
リスキル
URL: リスキルの若手社員仕事の取り組み方研修
どの研修でも、何人でもビジネス研修が料金一律の研修会社だ。
若手社員が仕事の仕方を再確認し、若手社員として1ステップ上がるための知識とスキルを身に付けることができる研修を開催している。
組織に求められていること、仕事とはを再確認し、自身の取り組み方を振り返った後により良い仕事を行うためのポイントの確認を行う内容だ。
仕事の進め方の基本やタイムマネジメント、コミュニケーションを学ぶことで、より一層自身の仕事の質やスピード、周囲と協働する力を向上させることができる研修となっている。
特徴
- 仕事の仕方を再確認
- 自身の仕事への取り組み方を振り返る研修
- 仕事の質やスピード、周囲と協働する力を向上
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：6時間
インソース
URL: https://www.insource.co.jp/index.html
年間受講者76万人といった研修実績を持つ企業だ。
20代の社員を対象とし、自身の仕事に対する姿勢を振り返り、今後より一層成果を上げることができる仕事のコツを学べる研修を提供している。
自身の現状を棚卸するワークや実務に合わせた仕事の進め方、コミュニケーションの取り方のワークなど明日からすぐ活かすことができる内容が特徴だ。
特徴
- 20代の社員を対象
- 自身の仕事に対する姿勢の振り返りの実施
- ワークを通して明日からすぐ活かせる知識を習得
研修スタイル：オンライン研修、集合研修
日数：1日間
All DIFFERENT
URL: https://www.all-different.co.jp/
デトロイトトーマツグループから2019年に独立した組織開発・人材育成を手掛けるコンサルティング会社だ。
仕事が面白くない、やりがいを感じられないと感じている若手社員に対して、目の前の仕事をいかにして楽しいものとするかというコツを伝えている研修を開催している。
仕事への前向きな姿勢が身に付き、なりたい将来像に近づくためのきっかけとなる研修だ。
特徴
- 仕事が面白くない、やりがいを感じられないと感じている若手社員が対象
- 目の前の仕事を楽しむことができるコツを習得
- なりたい将来像に近づくためのきっかけとなる研修
研修スタイル：集合研修
日数：120分
PHP人材開発
URL: 松下幸之助が創設したPHP研究所の人材育成サポートだ。
入社2～3年目を対象に、頭で理解している実務の基本を愚直に繰り返し、「知っている・わかっている」を「できる」状態にすることができる公開型の研修講座を開催している。
現状を振り返って自身の課題を明らかにし、仕事に向かうスタンスを確立することで仕事力を高めることが可能だ。
教育ゲームやグループ演習から、自ら学びとる研修スタイルかつ異業種交流を行うことができる点が特徴となっている。
特徴
- 「知っている・わかっている」を「できる」状態にする研修
- 現状を振り返って自身の課題を明確化
- 実践的な研修スタイルと異業種交流
研修スタイル：集合研修
日数：2日間
ノビテク
URL: https://www.nobetech.co.jp/
「仕事が楽しめる人を一人でも多く増やす」ことを使命に研修を提供している企業だ。
1～3年目の若手社員を対象に、役割期待を理解し、仕事を進めるためのPDCAとタイムマネジメントのポイントを体感演習を通じて理解することができる研修を開催している。
最後には、自己成長のためのアクションプランも作成するため、自己成長のための具体的な計画を作成することが可能だ。
特徴
- 体感演習を通じて理解する研修
- 自己成長のための具体的な計画を作成
研修スタイル：集合研修
日数：1日間
エナジースイッチ
URL: https://energyswitch-inc.com/
それぞれの企業がもつ課題に応えられるように、数多くのプロフェッショナルパートナーと協力して幅広く人材育成・組織開発のソリューションを提供している企業だ。
与えられた仕事はこなすが、受け身の姿勢で主体性がみられないという社員におすすめの仕事の取り組み方研修を開催している。
仕事の取組み方を振り返り、社会人に求められる行動原則を学ぶことで、仕事で成果を上げるための社会人基礎力を向上させることが可能だ。
ゼロからのカスタマイズでも研修が実施ができるため、より社員に合った研修を実施したいと考えている企業にオススメとなっている。
特徴
- 与えられた仕事はこなすが、受け身の姿勢で主体性がみられない社員におすすめ
- 仕事で成果を上げるための社会人基礎力を向上
- ゼロからのカスタマイズ可能
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：2日間
イントランスHRMソリューションズ
URL: https://www.t-intrance.com/
研修の前後設計にこだわり、研修にはロールプレイングや演習など受講者の気づきを促すプログラムと取り入れ、効果的な研修を提供している企業だ。
3年目までの若手社員に向けて、ステップ別に仕事への取組み方や役割を理解し、力を発揮することができるようにスキルを身に付けることができる研修を開催している。
自分自身の仕事へのスタンス、取り組み方の再点検を行うため、自身の課題を再認識することができる研修だ。
問題の発見から解決策までを効率的に進められるスキルを実践的に習得し、職場の中心となることを目指す研修となっている。
特徴
- 仕事への取り組み方や役割を理解
- 自分自身の仕事へのスタンス、取り組み方の振り返りと課題の確認
- 職場の中心となるためのスキルを習得
研修スタイル：集合研修、オンライン研修
日数：1日～3日間
ミテモ
URL: https://www.mitemo.co.jp/about/
人材育成・教育のプロフェッショナルとデザインの力を軸に、人、組織、社会の課題を解決するコラボレーションカンパニーだ。
リモートワーク時代における若手社員の仕事の取り組み方を学ぶことができる研修を開催している。
基本的な仕事の取り組み方のスキルだけではなく、リモートワークといった変化に対応した仕事への取り組み方を学び、勤務環境に左右されずに成果に繋げることができるスキルの習得が可能だ。
特徴
- リモートワーク時代に対応した仕事の取組み方を学ぶ研修
- 勤務環境に左右されずに成果に繋げることができるスキルの習得
研修スタイル：オンライン研修
日数：半日～1日間
SMBCコンサルティング
URL: https://www.smbc-consulting.co.jp/smbcc/top/public/wzwd0110/display
ビジネスセミナー、定額制教育サービス、オーダーメイド研修プログラムなどあらゆる人材育成課題に対応しているSMBCグループの会社だ。
若手社員がワンランクアップの仕事するために必要な仕事の取組み方を学ぶことができる研修を開催している。
入社時に教わっても、日々の業務に追われる中で忘れてしまっている仕事の基本を再確認し、様々な演習を通じて、さらなる活躍ができるようなスキルを習得することが可能だ。
特徴
- ワンランクアップの仕事するために必要な仕事の取り組み方を習得
- 仕事の基本を再確認
- 演習を通じて習得
研修スタイル：集合研修
研修日数：1日間
産業能率大学 総合研究所
URL: https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/
マネジメント研究と実践的な教育において、100年近くの歴史と伝統を誇る総合マネジメント機関だ。
入社後3~5年目を迎えた若手社員を対象に、日頃の仕事について振り返り、効果的な仕事の取り組み方のポイントを抑えることができる公開セミナーを提供している。
自身の仕事力の強み・弱みの把握も行うため、今後強化すべき課題も明らかにすることが可能だ。
特徴
- 日頃の仕事について振り返りを実施
- 効果的な仕事の取り組み方のポイントを確認
- 自身の仕事力の強み・弱みの把握
研修スタイル：集合研修
日数：2日間
日本能率協会マネジメントセンター
URL: https://www.jmam.co.jp/hrm/
教育効果を高める科学的アプローチを用いて研修を提供しているサービスだ。
これから中堅社員となる入社2～5年目の若手社員を対象に、仕事のスタンスや取り組み方を再点検し、自身の課題をしっかり認識することができる研修を開催している。
体験学習をベースとした演習主体のプログラムと参加者同士のフィードバック、日常業務に対する上司からの期待コメントなど、気づきを得る多面評価を取り入れている点が特徴だ。
特徴
- 仕事のスタンスや取り組み方を再点検
- 演習主体のプログラム
- 気づきを得るための多面評価を実施
研修スタイル：集合研修、オンライン修
日数：2日間
若手社員育成研究所
URL: https://wakate-ikusei.com/
株式会社ナレッジステーションが運営する若手社員と上司・先輩社員への研修や情報発信を行っているサービスだ。
「そもそも仕事の質とは何なのか」という基本理解から、周囲からの期待を一歩超えるために実務で必要とされる具体的な姿勢や仕事の取り組み方を習得することができる研修を開催している。
グループワークを通して、質の高い仕事を行うためのスキルを習得可能だ。
特徴
- 仕事の質とは何なのかを理解
- 周囲からの期待を一歩超えるために実務で必要とされる仕事の取り組み方を習得
- グループワークの実施
研修スタイル：集合研修
日数：問い合わせ
まとめ
本ページでは、若手社員仕事の取り組み方研修を実施している企業をまとめた。
若手社員仕事の取り組み方研修は、自身の仕事を見直すことができ、様々な演習を通じて、さらなる活躍ができるようなスキルを習得することが可能だ。
研修担当者は、若手社員をより一層成長させるためにも研修の実施を検討してみてはどうだろうか。