【研修担当者向け】若手社員研修を提供している企業15社まとめ

若手社員研修
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本ページでは、若手社員向け研修や公開セミナーを提供している企業についてまとめている。他にも多く若手社員向け研修を提供している企業はあるが、その中でも比較的話に上がるであろう企業をまとめてみた。

研修の導入を検討中の担当者は参考にしていただけると幸いだ。

若手社員研修企業一覧

それでは早速若手社員向けの研修を提供している企業を見てみよう。

株式会社リカレント

 リカレント

URL:リカレントの若手社員研修

10秒で見積もりが取れる明瞭価格が特徴だ。

若手社員研修は入社5年以下を対象としている。入社からある程度の就業期間を経た中で見えてきた課題に対して、効率的な対応策を学ぶことができる研修内容だ。

主体性を発揮するための研修や自己理解を高める研修など、目的に応じた研修を豊富なメニューから選択することができる。

特徴

  • 10秒で見積もりが取れる明瞭価格
  • 効率的に対応策を学ぶ研修
  • 目的に応じた研修を見つけられる豊富な研修メニュー

研修スタイル:集合研修、オンライン研修

日数:1日~

株式会社グロービス

 グロービス

URLhttps://www.globis.co.jp/

グロービス・マネジメント・スクールをはじめとする人材育成・組織開発を提供。

若手社員研修では、指示まちではなく、「自立型」の社員研修・育成を大切にしている。人材像に合わせて、必要なスキルとなる研修を設計することが可能だ。オンライン受講も対応している。

特徴

  • 自立型人材の育成
  • それぞれの人材に合わせた研修の提案
  • オンライン対応

研修スタイル:集合研修、オンライン研修、eラーニング

日数:企業に応じて対応

リクルートマネージメントスクール

 リクルート

URLhttps://www.recruit-ms.co.jp/open-course/ 

株式会社リクルートマネージメントソリューションズが提供する。

若手社員研修は、入社2年目からが対象だ。主体的に仕事に取り組むビジネスパーソンの育成を目的に、コミュニケーション力やレジリエンス力を強化するためのコース、会計などの基本ビジネススキル、営業職向けのスキルアップコースなど若手社員の課題に合わせた豊富な研修ラインナップとなっている。

オンライン対応も可能で、時間も3時間からと忙しい業務の合間でも取り組むことができる。

特徴

  • 入社2年目からを対象
  • 豊富な研修テーマ
  • 受講しやすい研修システム
  • オンライン対応

研修スタイル:集合研修、オンライン研修

日数:3時間~

マイナビ研修サービス

マイナビ 

URL: https://hrd.mynavi.jp/ 

株式会社マイナビの研修サービス。

入社12年目を対象に若手社員研修を提供。研修は、主観カメラを用いた映像と講義をミックスし、ストーリーで展開するビジネスシュミレーション型だ。自分のスキルを客観的に振り返り、自身の強み・弱みを踏まえ、基本的な仕事のスキルを学ぶことで、脱新人を目指す。

特徴

  • 入社1~2年目を対象
  • ビジネスシュミレーション型の新しい研修スタイル
  • 自己の振り返り
  • 基本的なビジネススキルの学習

研修スタイル:集合研修

日数:1

JMAマネジメントスクール

 JMA

URL: https://school.jma.or.jp/

日本能率協会(JMA)が提供。ビジネススキル実践力強化のプログラムを若手社員対象に行っている。

コミュニケーションを円滑に進めるための「書くスキル」「話すスキル」「聴くスキル」の習得を目指す内容だ。プログラムは、実践力を鍛える演習が多く取り入れられ、ビジネススキルを学びながら論理的思考を身に付けることが可能。要望に応じてカスタマイズも対応している。

特徴

  • ビジネススキル実践力強化のプログラム
  • 演習中心
  • 論理的思考の習得
  • カスタマイズ可能

研修スタイル:集合研修

日数:2日(企業に応じて対応可能)

公益財団法人日本生産性本部

 日本生産性本部

 URL:https://www.jpc-net.jp/seminar/

1955年に「生産性向上対策について」の閣議決定に基づき、政府と連携する民間団体として設立。

自立型人材になる、組織の成長に貢献する、コミュニケーション力を身に付けることを若手社員研修の目的としている。若手社員ステップアップコース、新任営業担当コース、ロジカルシンキングコースなど複数の研修プログラムを提供。

特徴

  • 政府と連携する民間団体
  • 仕事を遂行する上での基本を体得
  • 様々な研修コース

研修スタイル:集合研修、オンライン研修

日数:1日~

株式会社PHP研究所

 PHP研究所

 URL:https://hrd.php.co.jp/new-employee/


松下幸之助が自得した経営観・人間観、人材育成の哲学を盛り込んだオリジナルの研修が特徴だ。

入社23年目の若手社員を対象に公開型の研修講座を提供。体験と相互ふりかえりを通じた「気づき」を重視した内容となっている。カリキュラムには、演習や教育ゲーム、討議、相互コメント等が盛り込まれ、受講後には仕事に対する自信と主体性を格段に高めることが可能だ。

特徴

  • 松下幸之助の哲学を盛り込んだカリキュラム
  • 公開型の研修講座
  • 演習等をふんだんに盛り込んだカリキュラム

研修スタイル:集合研修(オンラインで受講できる講座もあり)

日数:2

株式会社インソース

 インソース

URL: https://www.insource.co.jp/index.html

2003年創業、社会人教育のベンチャー。

若手社員を25年目と定義し、各年次別に教育プログラムを提供しているところが特徴だ。23年目社員向けには、主体性の発揮、仕事の進め方などをテーマに、4~5年目社員には、問題解決、アサーティブコミュニケーション、リーダーシップをテーマにした研修を実施する。豊富なプログラムから、若手に求める役割・スキルに合わせた研修を選ぶことが可能だ。

特徴

  • 年次別に教育プログラムを提供
  • 豊富なプログラムから選択可能
  • オンライン対応

研修スタイル:集合研修、オンライン研修

日数:半日~

株式会社ジェイック

 ジェイック

URL: https://kenshu.jaic-manabi.com/

1991年設立、採用支援や教育支援に取り組む企業。

研修は、オーダーメイド式で作成され、研修前後のフォローが手厚いところが強みだ。入社24年目の若手社員を対象に、 主体性を身につけ、自立した状態を目指すための研修を提供。仕事における自分の強み、弱みを把握し、明日から使えるスキルを身につけることが可能だ。インプット中心ではなく、ワーク、ディスカッション、ロールプレイング中心の内容で考える力も養っていく。研修後も、「21日間実践行動プログラム」にて、目標の進捗を確認するなど、フォロー体制が充実している。

特徴

  • オーダーメイド式の研修
  • 演習中心の内容
  • フォロー体制の充実

研修スタイル:集合研修

日数:1日~2

ANAビジネスソリューション株式会社

ANA 

URL: https://www.abc.jp/ 

ANAグループ。

2年目程度までの若手社員を対象に、仕事で失敗しないための基本動作を理解・習得する研修を提供。研修では、若手社員が陥りやすい仕事上の失敗の具体例から、その原因を考え、自分自身が気を付けるポイントを学ぶ。担当講師は全員ANA整備部出身者であるところが特徴だ。

特徴

  • 仕事で失敗しないための基本動作を習得
  • 具体的な仕事の失敗例から学ぶ研修プログラム
  • ANA整備部門出身の講師


研修スタイル:集合研修
日数:4時間~7時間

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

 アチーブメントHR

URL: https://achievement-hrs.co.jp/

総業32年、人事コンサルティング会社。

若手社員研修は、社会人25年目向けを対象とした内容だ。「成長のスピードを上げる」「離職を防止する」の2点を目指した研修プログラムは、行動定着率80%超えの実績を残している。企業規模・文化・業種・業界・職種に関わらず、それぞれに最適なプログラムを独自で開発し、提供できるところが強みだ。

特徴

  • 2~5年目を対象
  • 豊富なプログラム
  • 各自の課題に合わせてコンテンツの選択可能

研修スタイル:集合研修

日数:1日~2

SMBCコンサルティング株式会社

 SMBC

URL: https://www.smbcc-education.jp/

SMBCグループ。若手社員対象に3日間の若手社員スキルアップコースを提供。若手社員に求められる自律型社員になるために必要な心構えとスキルを身に付けることができる内容だ。

セミナーでは、コミュニケーションなどの基礎から、ロジカルシンキングなどを学習し、積極的に行動していくために必要なスキルの習得を目指す。さらなる成長が期待されている若手社員におすすめのコースだ。

特徴

  • 3日間の研修プログラム
  • 自立型社員を目指す学習内容
  • 基礎から応用まで盛り込まれたコース

研修スタイル:集合研修

日数:3日間

ラーニングエージェンシー

 ラーニングエージェンシー

URL: https://www.learningagency.co.jp/ 

旧:トーマツ イノベーション株式会社、13,000社以上の支援実績を持つ。

若手社員研修は、求められている人材像に対し、自分ができていない・知らないことに気づくことから始まる。豊富な研修メニューから、自身の足りないスキルを強化するプログラムを選択することが可能だ。研修プログラムでは自身の行動を振り返るワークが設けられており、質の高い振り返りの習慣も身に付けることで若手社員の成長を促す。

特徴

  • 内定辞退の防止と早期戦力化
  • ビジネス基礎の学習
  • 社会人としての心構えの定着を目指す研修内容

研修スタイル:集合研修、オンライン研修

研修時間:1日~

エヌ・ティ・ティラーニングシステムズ株式会社

NTT 

URL: https://www.neclearning.jp/ 

NTTグループの人材育成で培ったノウハウやコンサルティング能力を基に、人材育成プログラムを提供。

研修プログラムは集合型研修、通信教育、eラーニングと幅広いニーズに応えらえるラインナップだ。若手社員向けにはキャリアリーダーシッププログラムを設計。変化の激しい時代において、主体的にキャリアを形成する「セルフリーダーシップ」について学ぶ研修だ。講義だけではなく、ワークも交え、若手社員が自ら主体的に考えられるような内容となっている。

特徴

  • NTTグループ
  • 研修スタイルが幅広い
  • セルフリーダーシップを学ぶ研修
  • ワークを交えた研修内容

研修スタイル:集合研修

研修日数:1日(希望に応じて対応可能)

みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社

 みずほ

URL: https://www.mizuhosemi.com/ 

50年にわたり培ったノウハウを基に、質の高い研修を提供。若手社員のための『仕事力』習得セミナーを開催。

ビジネスの基本である、5大必須スキル(コミュニケーション力 / ヒヒアリング・質問力 / 企画・提案力 / 話し方・プレゼンテーション力 / 有効な時間の使い方 / 仕事の進め方)を習得できる内容だ。

特徴

  • 50年にわたり培ったノウハウ
  • ビジネスの基本スキルを習得
  • グループワークや演習を取り入れた研修内容

研修スタイル:集合研修

日数:1

まとめ

本ページでは、若手社員を対象とした研修を提供している研修企業をまとめてみた。

会社が求める人材像にマッチした研修を提供している企業もあるはず。研修サービスを受けることで、若手社員は会社にとって更なる戦力になる。

ぜひ参考にしてみてほしい。

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