企業内学習の戦略

事業計画研修では、事業計画の立て方から、実践に移す方法を理解し、事業を前に動かしていく力を身に付けることができる。

本ページでは、事業計画研修を実施している企業をまとめている。研修には、実際に事業計画を策定するワークが取り入れられているため、実践的に学ぶことが可能だ。

事業計画研修を実施したいと考えている研修担当者は本ページの企業の研修を参考にしてもらえれば幸いだ。 Read More

自分の面談が、良いのか悪いのかもわからずに、なんとなく行っているという管理職は多いのではないだろうか。効果的で公平な面談のためには、一人ひとりが意識してスキルを上げることが重要である。

本ページでは面談を用いて部下育成や生産性向上に繋がる効果的なスキルを習得することができる面談研修を提供している企業をまとめている。管理職に面談力を身に付けさせたいと考えている研修担当者はぜひ参考にしてほしい。

ヒューマンエラーは誰にでも起こりえることである。ヒューマンエラーを起こさない人間はいないが、ヒューマンエラーを起こしにくくしたり、起きても重大な事故にならないようにすることは可能である。

本ページでは、ヒューマンエラー研修を実施している企業をまとめている。

ヒューマンエラーが起こる原因を考え、できるだけ発生させない仕組み作りを行うために、ヒューマンエラー研修の実施を検討してみてはどうだろうか。

職場のハラスメントを防止するには、社員一人ひとりが「どのような行為がハラスメントにあたるのか」を正しく理解し、対処法を身に付けることが重要である。

本ページでは、ハラスメント研修を実施している企業をまとめている。ハラスメント研修を実施することで、社員一人ひとりがハラスメントを自分事として捉え、よりよい職場環境の実現を目指すことができる。研修担当者は参考にしてもらえれば幸いだ。

マインドフルネス研修とは、精神が研ぎ澄まされ、高い集中力や洞察力が発揮できるマインドフルな状態を、意識的に作り出す方法を学ぶための研修である。

マインドフルネスは、仕事のパフォーマンスを上げるために世界の有名企業も注目をしている考え方で、継続して実践すれば、誰でも習得が可能だ。

本ページではマインドフルネス研修を実施している企業をまとめている。マインドフルネス研修を実施してみたいと考えている研修担当者は参考にしてほしい。

考課者が正しく評価基準を理解していないと、被考課者は評価結果に不満を抱いてしまうことになる。考課者が公平で納得性の高い評価を実施するための知識やスキルを習得し、部下育成に繋げることが人事考課では重要だ。

本ページでは、考課者研修を実施している企業をまとめている。正しい人事考課の方法を学ばせたい、人事考課を人材育成に効果的に活用したいと考えている研修担当者はぜひ参考にしてほしい。

環境変化が激しくなり、的確な判断で目標を達成できるマネジメント人材の育成の重要性は一層増してきている。しかし、自分の役割や果たすべきミッションを具体的に理解していないまま、マネジャーとして現場で働いている管理職も少なくはないのではないだろうか。

本ページでは、マネジメント研修を実施している企業をまとめている。マネジメント人材の育成を考えている研修担当者は参考にしてもらえれば幸いだ。

管理職は、課やチームの司令塔として、適切なマネジメントを行い、業務目標を達成しなければならない。これから管理職になる人にとっては、プレイヤーとして働いていたときとは異なるため、不安を感じる人も多いのではないだろうか。

研修を実施することで、プレイヤーから管理職へのマインドセットを行い、管理職として自信を持って業務に取り組める環境を提供することが可能だ。本ページでは、新任管理者研修を提供している企業をまとめているので、研修担当者は参考にしてほしい。 Read More

プログラミングはシステム開発に当たって欠かすことのできないスキルである。

本ページでは、プログラミング研修を提供している企業をまとめている。プログラミング未経験者から経験者まで対応することができる研修ラインナップとなっているため、目的に合わせて研修を実施することが可能だ。

研修担当者は、参考にしてもらえれば幸いだ。

人事部は、採用から人材育成、労務管理まで「ヒト」に関するあらゆる業務を扱う部門であり、求められるスキルも広範囲にわたる。また、環境や働く人々の意識の変化から、人事部門に求められる役割は大きく変化してきている。

本ページでは、人事研修を実施している企業をまとめている。人事としての基本スキルを身に付け、時代にあった人事の役割を学ぶ機会を作ってみてはどうだろうか。

12 3 4 5

【研修担当者向け】事業計画研修を実施している企業15選