ダイバーシティ推進の新しい切り口としてLGBTが注目されている。
LGBTは当事者が「隠している」ため、そんなに周りにはいないと思う人も多いだろうが、全体の8%はいるといわれ、決して少数ではない。
すべての社員が働きやすい環境を整備することは、これからますます企業には求められることだ。
本ページでは、LGBT研修を実施している企業をまとめている。研修の検討を考えている研修担当者はぜひ参考にしてほしい。
2022.08.05
ダイバーシティ推進の新しい切り口としてLGBTが注目されている。
LGBTは当事者が「隠している」ため、そんなに周りにはいないと思う人も多いだろうが、全体の8%はいるといわれ、決して少数ではない。
すべての社員が働きやすい環境を整備することは、これからますます企業には求められることだ。
本ページでは、LGBT研修を実施している企業をまとめている。研修の検討を考えている研修担当者はぜひ参考にしてほしい。
2022.08.05
企業内での人材の多様化が進む今、社員全員がダイバーシティについて理解を深めることが必要である。
ダイバーシティ研修を実施することで、社員一人ひとりが互いを尊重し合い、活躍できる会社・社会にすることができる。
本ページでは、ダイバーシティ研修を実施している企業をまとめてみた。ダイバーシティを推進したいと考えている研修担当者はぜひ参考にしてほしい。
2022.08.05
新人研修の一環として実施されることが多いOJT研修だが、OJTがうまく機能していないと悩んでいる企業も多いのではないだろうか。
OJTを効果的に利用できれば、新入社員に早期に知識や技術を身に付けさせることができる育成方法となるはずだ。
本ページでは、OJT研修を実施している企業をまとめてみた。参考にして研修の実施を考えてみてほしい。
2022.08.05
マニュアルを作成しようと思ったとき、何から手をつけていいか、どのようにマニュアルに反映したいいかなど悩んでしまうことはないだろうか。
また、せっかくマニュアルを作成しても、作成したマニュアルがわかりにくく、活用されていないケースも多く見受けられる。
本ページでは、マニュアル作成研修を提供している企業をまとめてみた。
理解しやすく使いやすいマニュアル作成のポイントを学び、効果的に活用したいと考えている担当者はぜひ参考にしていただければと思う。
2022.08.05
部下のパフォーマンスを最大化するためには、管理職やリーダーのコーチングスキルが問われている。適切なコーチングスキルを身に付けることは、部下の早期戦力化を可能とする。
本ページでは、コーチング研修を提供している企業をまとめてみた。管理職やリーダーがコーチングをうまく実施できていないと感じている研修担当者は参考にしていただければ幸いだ。
2022.08.05
優秀な部下を育てるためにはどうしたらいいだろうか。
決まったやり方ではなく、部下の属性や性格をきちんと見極めた指導を行う必要がある。
本ページでは、効果的な部下の育成ポイントを学べる研修を提供している企業をまとめてみた。部下の育成を成功させたいと思う管理職はぜひ参考にしていただければと思う。
2024.01.17
社員研修をお考えだろうか?どんな企業にとっても人材育成は欠かせないものである。
研修会社世の中にたくさんあり、どの企業に頼めばいいのか悩むだろう。
本ページでは、社員研修を提供している企業のそれぞれの特徴をまとめてみた。自社の社員に合う研修を見つけるのに参考にしていただければ幸いだ。
2022.08.05
健康経営という言葉を聞いたことがあるだろうか。
従業員が健康であることが企業に良い影響をもたらすという視点から、健康経営は注目されている。
本ページでは、様々な健康経営研修を実施している企業をまとめてみた。
このページを参考に最適な研修を選択できれば幸いだ。
2022.08.05
個人情報保護の管理は、今や全ての企業において求められているものである。
ITシステムが発展した現代では、個人情報の漏洩が起きた場合の拡散スピードなど、被害が大きくなりがちである。
本ページでは、個人情報保護研修を提供している企業をまとめてみた。社員一人ひとりが個人情報に対する意識を高め、当事者意識を持ち取り組くむことが大切である。
研修担当者は参考にしていただければ幸いだ。
2022.08.05
人事評価に悩みを持つ管理職は多いのではないだろうか。
人事評価の一番の目的は人材育成である。評価が実態に即さないと部下が感じれば、部下のモチベーションを大きく下げてしまうだろう。
評価者が正しく公正に評価を行うスキルを身に付けることは人材育成、ひいては組織力向上にとって大きな役割を果たす。
本ページでは、人事評価研修を実施している企業をまとめてみた。研修担当者は参考にしていただければ幸いだ。