「これは自主的にやってもらいたい」という習慣ごとはないだろうか？
日報を提出するであったり、PDCAシートは必ず記入してから行動をするなり、人材育成を進めるのに色々とやってほしいことはあるはずだ。
しかし、多くの場合どうしても一過性になりがちで、継続しない。習慣化はなかなかに難しい課題だ。
今日は、習慣化のコツについてご紹介しよう。
どうやって企業内学習を習慣化するか？習慣化のコツとは？
2019.02.03
集合研修？ eラーニング？ もっとも有用な人材育成の手法は？
2022.12.22
人材育成にとってもっとも有用な手法はなにか？
集合研修、OJT、eラーニングモバイルラーニング、LMSやらタブレット学習など方法論は挙げ始めるとキリがない。
いったいどれが効果的なのか、悩んだことがある方も多いはずだ。
勘違いしていない？ 研修の本当の目的とは
2019.02.03
先日とある企業の代表と話をしたときのこと。
「階層別研修とかマネージャー研修とか女性向けキャリア研修とか、結構色々研修やっているんだけど、あんまり人材が育っている感がないんですよね。何かやり方が間違っているんでしょうかね？」
という質問を受けた。
あなたも同じような疑問を持っているかもしれないので、ここでも回答をしよう。
このブログについて
2022.12.22
日本では「少子化で人材が足りない。海外から呼んで来なければ！」という議論が活発になっている。
実際、支援に入らせてもらった企業でも、そういった企業は年々多くなってきている。日本だとベトナムやミャンマーだ。
しかし、世界ではより人材不足の状況が進んでいて、「海外から呼んでこないと」という状態はすでに過ぎ去ってしまっている。基本的にここ10年の間インドが人材輩出国だったが、グローバル争奪戦もあり、また自国内での仕事も増えて来た結果、優秀な人材が取れなくなってきているようだ。