社員の成長のためにはハードルが高めな仕事を与えたり、研修をしたりと様々実施すべきことがある。
ただ、実行させっぱなしにするのではなく、必要なのはフィードバックの体制だ。
人材育成のために！フィードバックの３つのポイントとは？
2019.02.03
【マニュアル人間を作らないために！】マニュアルの問題点とその解決方法
2019.02.03
マニュアル化は企業にとって大切だが一つだけ問題がある。
マニュアルがあると人は考えなくなるという問題だ。インターネット技術の発達もこの傾向を後押ししている。
【成長のための教訓】ここがロドスだ、ここで跳べ！
2019.02.03
社員から「ルーチンワークばかりで成長できません」という相談というかクレームが来たとしよう。
確かに彼がやっている仕事にはルーチンワークもある。しかし、意味がない仕事ではなく誰かがしっかりと取り組まないといけない仕事だ。
あなたならどう答えるだろうか？
企業と人が変わり続けるためのアンラーニングとは？
2019.02.03
企業が長期に渡って成功し続けるために必要なことは何か？
長期に渡って成功し続けるのは年々難しくなっている。ITの発達により事業開発のコストが下がり、競争が増したからだ。大企業であってもITが絡むといつひっくり返されるかわからない。
圧倒的なシェアを誇っていたコダックが、デジタルカメラの発達によりわずか数年でなくなってしまったのは記憶に新しいはずだ。
ITの発達により変化の速度が急激になっているこの現状の中「継続的」を目指すのであれば、いかにして外部環境の変化についていくかがポイントとなる。
効果的に部下を育成するためにかかせない9つのポイント
2019.02.03
部下を育成するためにかかせないことはなんだろうか？
あなたに部下がいれば、常に彼らに成長してほしいと思っているだろう。
このページでは部下を育成する上で必要なポイントについてご紹介した。「部下の育成について悩んでいる」「注意点を知りたい」という方には参考になるだろう。
【効果的な】新人教育のためのマニュアルの作り方
2019.02.03
「新人教育にマニュアルは必要ですか？」と聞かれたら、答えはイエスだ。
あった方がいいというよりも、なくてはいけない。
特に今後は少子化の影響が大きく出てきて、自社に入社してくる新入社員のレベルは落ちていくと思った方がいい。これはもう避けられないことだ。
そんなときでもマニュアルは活躍する。
【育成担当者向け】人材育成のための個人面談のポイント
2019.02.03
人材育成のために個人面談を活用しているだろうか？
個人面談は普段忙しい業務の合間で、１対１で話す数少ない機会を自然に作ってくれる。人材育成のためにも役立つし、他の面でも非常に有効な手段だ。
このページでは部下との個人面談について、実施方法をまとめた。参考にしていただければと思う。
【外注まとめ】マネジメント研修を実施している研修企業 16選
2019.02.03
マネジメントに求められる能力は、近年急速に変化している。
環境変化の激しい時代に対応していく能力に加え、部下の動きや顧客の状況を判断する必要がある。机上だけではなく現場で発揮できる能力も必要となる。
このページではマネジメント研修を外注するときに頼める企業をまとめてみた。外部研修企業を探す際の参考にしてほしい。
【研修担当者向け】新入社員研修の目的とその伝え方
2019.02.03
「新入社員研修の目的は？」と聞かれたら、もちろん答えることができるだろう。
しかし、その目的が新入社員に明確に伝わっているかと言われるとそうでもないかもしれない。
研修の目的は明確にする必要がある。目的を明確にしないと、新入社員が目指すべきところがわからないし、研修全体の設計もできないからだ。
このページでは新入社員研修の目的を明確にし、それらを新入社員に伝える方法についてお伝えする。研修担当者および経営層は参考にしていただければと思う。
人事部が参考にしたい！新卒サイト25選まとめました
2019.02.03
新卒サイトは人材採用で重要なツールのひとつだ。
多くの企業が工夫を凝らしているが、新卒採用担当が見ておきたいオススメのサイトをピックアップしてご紹介する。
新卒サイトの作成を考えている方は参考にしてほしい。